직무와 능력중심 인력운영 확산 추진방안 연구
- Publication Year
- 2016-02-26
- Created
- 2016-02-26
- Abstract
- 본 연구는 호봉제적 인력 운영방식의 대안 중의 한 방식으로 간주되는 직무능력 및 성과 중심 인력운영방식의 모형을 개발하는데 그 목적이 있다.
구체적으로, 본 연구는 저성장·고령사회에 적합한 직무능력 및 성과중심적 인력운영 방식의 모델을 개발하기 위하여, 일련의 인력운영기법인 ▲채용, ▲교육/훈련, ▲배치 및 전환, ▲ 평가 및 보상, 그리고 ▲ 퇴직관리 등 일련의 인력운영 기법들의 운영방안을 모색하고자 한다.
- Table Of Contents
- 제1장 서론 _1
제2장 직무능력과 성과중심의 인력운영:공정한 노동시장과 더 많은 일자리 창출 _9
제1절 변화의 배경과 필요성 11
제2절 직무능력 및 성과중심 인력운영 방안 21
제3절 기대효과 24
제3장 직무능력과 성과중심 인력운영: 채용에서 퇴직까지 _27
제1절 직무능력과 성과 중심의 “채용” 30
제2절 직무능력과 성과 중심 “능력개발과 배치전환” 60
제3절 직무능력과 성과를 반영한 인사평가 73
제4절 직무능력과 성과 중심의“보상관리(임금체계)” 88
제5절 “퇴직관리” 104
참고문헌 _123
- Publisher
- 고용노동부, 한국직업능력개발원
- Citation
- 나동만. (2016-02-26). 직무와 능력중심 인력운영 확산 추진방안 연구.
- Type
- Research Report
- Appears in Collections:
- 연구보고서 > II. 수탁보고서 (1997~현재)
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