청년층 고용확대를 위한 직무역량 중심 채용시스템 연구

Abstract

본 연구는 직무역량 중심 채용의 현황을 살펴보고, 이의 확산을 위한 방안을 제시하는 것을 목적으로 하는데, 그 구체적인 것은 다음과 같다. 첫째, 직무역량 중심 채용의 현황, 문제점, 요구사항을 진단한다. 둘째, 직무역량 중심 채용으로의 변화에 따른 기업, 청년층 구직자, 대학의 대응방안을 모색한다. 셋째, 직무역량 중심 채용시스템의 정착 및 발전을 위한 정책적 방안을 제시한다.

The purpose of this study was to explore the current status of competency-based hiring among Korean companies, and to make suggestions for its proliferation. A survey was conducted and 449 HR managers responded. Five case studies were conducted: one small sized private company, one conglomerate, and three public institutions. To identify perceptions and needs of both supply and demand sides, HR managers from the private and public sectors, job seekers, and career center staffs in colleges were interviewed. Suggestions for developing competency-based hiring were discussed. ...