한-호주 자격의 상호인정 방안
- Publication Year
- 2016-04-14
- Created
- 2016-06-22
- Abstract
- 본 연구의 목적을 제시하면 다음과 같다.
첫째, 한-호주 양국의 인력부족 직종, 해외취업 가능성 등을 종합적으로 고려하여 국가기술자격 중 기술사 자격보다 낮은 등급인 기사, 산업기사, 기능사 등의 자격에 대한 상호인정이 가능한 산업분야의 종목을 정한다.
둘째, 자격상호인정 대상 산업분야가 정해지면 해당 산업별로 상호인정이 가능한 자격종목을 선정에 대한 자격상호인정 가능성을 분석한다.
셋째, 후속과제 추진을 위해서 상호인정 대상 종목을 중심으로 고려해야 할 양국 간 어젠다를 제시한다.
Purpose
○ Firstly, the researchers select industrial sectors appropriate for the mutual recognition of qualifications at the level of Master Craftsman, Engineer, Industrial Engineer and Craftsman, with a comprehensive review examining the occupations with high work force demand and the possibility of overseas employment.
○ Secondly, after setting the target industrial sectors, the researchers select appropriate qualifications and draw up a specific measure for the mutual recognition.
- Table Of Contents
- 요 약
제1장 서 론_1
제1절 연구의 필요성과 목적 3
1. 연구의 필요성 3
2. 연구의 목적 8
제2절 연구 내용 및 방법 8
1. 연구 내용 8
2. 연구 방법 9
3. 연구 절차 20
제3절 연구의 추진배경과 특징 21
제2장 한-호주 노동시장 및 자격제도 분석_25
제1절 한-호주 노동시장 분석 27
1. 한-호주 인력이동 현황 27
2. 한-호주 인력이동 촉진 및 장애요인 34
3. 호주 산업 인력수요 현황 40
제2절 한-호주 자격제도 분석 46
1. 한-호주 자격제도 현황 46
2. 양국 자격상호인정 가능성 검토 53
3. 자격 상호인정 기대 효과 55
제3절 소결 57
제3장 한-호주 자격상호인정 대상 후보 자격 선정_59
제1절 자격상호인정대상 자격 판단기준 61
1. 자격상호인정 대상 자격 선정기준 61
2. 자격상호인정 수요 검토 64
제2절 자격상호인정대상 후보 직종 선정 73
1. 산업･직종별 검토 73
2. 자격상호인정 후보 직종 선정 75
제3절 직종별 국내 및 국외 여건 분석 76
1. IT 분야 76
2. 용접 분야 82
3. 미용 분야 88
4. 조리 분야 94
5. CAD 분야 98
6. 종합 102
제4절 소결 106
제4장 한-호주 자격상호인정 가능성 분석_109
제1절 자격상호인정 추진 모델 111
1. 추진 모델 111
2. 체결 사례 112
3. 추진 절차 118
제2절 직종별 분석 결과 123
1. 전체 자격종목 분석결과 123
2. 개별 자격 종목별 분석결과 125
제3절 소결 129
제5장 로드맵 및 정책제언_131
1. 로드맵 133
2. 정책 제언 135
참고문헌_145
부록_147
[부록 1] 호주 구인･구직 수요분석 149
[부록 2] 한국 연구제안서 158
[부록 3] 호주 제안서 166
[부록 4] 한국 답변서 178
[부록 5] JWG 발표자료 188
[부록 6] JWG 합의문 197
[부록 7] 벤치마킹 작업 후속작업 추진 일정 및 방향 202
- Publisher
- 고용노동부, 한국직업능력개발원
- Citation
- 조정윤. (2016-04-14). 한-호주 자격의 상호인정 방안.
- Type
- Research Report
- Appears in Collections:
- 연구보고서 > II. 수탁보고서 (1997~현재)
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