능력중심사회와 청년노동시장

Abstract

‘무한 스펙 쌓기’ 경쟁이 이제는 멈추어져야 한다. 이와 같은 현상은 비단 우리나라만의 문제가 아닌 전 세계가 공통적으로 겪고 있는 현상이다. 이러한 청년 노동시장의 문제를 진단하기 위해 최근 EU에서는 여러 스펙 중 청년층의 고용 결정에 미치는 요소를 분석하기 위해 고용주 관점의 조사를 실시하였다. 이 조사는 단순 설문조사 방식이 아닌 준실험적인 새로운 설문 방식을 도입하여 보다 신뢰도 높은 결과들을 도출하고 있다. EU조사의 경우 고용주가 선호하는 청년들의 스펙이 무엇인지 보다 사실에 가깝게 드러내 보일 수 있다는 점에서, 고용주 대상의 단순 설문조사나 취업 청년들의 스펙을 역으로 파악하는 방식보다 훨씬 강력하다. 이에 EU에서와 유사한 방법론을 적용한 고용주 조사를 실시하여 우리나라 청년층의 고용 결정 요인을 분석하고(다시 말해 어떤 스펙이 취업에 실제 영향을 주는 것인지 분석하고), EU의 결과들과 비교하여 다양한 정책적 시사점들을 도출하는 것의 의의가 매우 크다고 볼 수 있다. EU의 고용주 조사와 유사한 조사를 실시함으로써 본 연구에서는 청년층의 고용 결정 요인(청년층의 고용에 영향을 주는 주요 스펙)에 관한 신뢰도 높은 결과들을 도출하여 청년 노동시장에 대한 이해도를 높이고 정책적 시사점을 이끌어 내고자 한다. 이와 더불어 유럽 청년 노동시장과의 비교를 통해 우리나라 청년 노동시장의 현실과 문제점을 살펴보고 개선 방안을 모색해 보고자 한다.

The point of departure of this study was a lack of information on the employers’ perspective on what makes university graduates employable. The study uses an innovative approach to look at employers’ preference for university graduates, namely by simulating the selection process with hypothetical candidates. This so-called conjoint study with responses from 300 companies was complemented with in-depth interviews with personnel managers. The study provides insight into the key characteristics that employers look at when they recruit university graduates and the skills that university graduates should possess in order to be employable.