고용·능력개발 정책의 평가 및 과제: 고용보험 일부 사업을 중심으로

Abstract

본 연구의 첫 번째 목적은 이러한 문제의식 속에 고용보험 사업에 대한 본원적인 문제에 대한 평가를 진행하는 것이 첫 번째 연구 목적이다. 두 번째 목적은 기존 선행연구와는 차별성을 가지면서 기존 선행연구와 사업에서 다루지 못한 부문에 대한 평가를 하는 것이다. 이와 함께 과거 선행연구들이 해 왔거나 진행해 온 부문에 대해서는 새로운 관점과 방법 및 지표를 통해 사업과 정책에 대한 재해석, 그리고 미래의 방향을 제시하는 것이다. 끝으로, 본 연구에서 정의하는 고용·능력개발이라 함은 고용창출 및 고용유지와 같이 직접적인 고용정책과 재직자 훈련과 실업자의 재취업을 위해 실시하는 훈련 및 지원금 사업, 그리고 이를 위한 사회적으로 또는 국가적 지원정책으로 규정하고자 한다. 반면에 일자리사업과 정책은 제외하는 개념이다.

This paper examines the effects of employment promotion and job development which Government has implemented for the public during unemployment spell or an economic crisis. There are five main study theme dealt with our report. First, korean voucher card for unemployment or employment, second, unemployment compensation, third, employment promotion for youth and the aged, fourth, delivery system for training and welfare, fifth, a difference between performance and cheating according to how to aid of training cost. We apply survey on expert's recognition to measure the effect of unemployment compensation, korean voucher card and delivery system for training and welfare, which Questionnaires were sent by mail. Also, We used field experiment study to find relation between performance and cheating due to incentive system based to output and Fuzzy theory for measuring dead-weight loss which was a lot of difficult problem at field micro economics. We find that a few significant results through our analysis. Our results show that korean voucher for training accomplished an origin purpose and the voucher reform slightly increased the expansion and approach of public training programs in korea. An other results also, indicated that incentive system related to output is likely to occur cheating for carrying out an impossible performance and dead weight of the aged is greater than that of youth. The most important fact in delivery system analysis is to cooperate of among all of the stakeholders. This finding suggests that when national crisis occur, the labor market of the future need to have stronger social systems ex) social concern, social safeguard - than that of the current.