지역인적자원개발위원회의 위상 및 역할 강화 방안

Abstract

연구내용은 지역인자위의 발전경과, 추진실적 및 성과 분석, 지역고용 혁신추진단 설립배경 및 운영현황, 이해관계자 대상의 의견조사(지역인자위의 위상 및 역할 진단), 지역인자위의 위상 및 역할 강화 방안 제시 등으로 구성하였다. 지역인자위의 발전 경과 분석으로는 지역·산업 맞춤형 인력양성 체계 출범 및 지역인자위 구성 등 지역의 인력양성 거버넌스 구축 전반의 추진 경과 분석을 실시하였다. 지역인자위의 성과 및 추진실적 분석으로는 지역 인력양성 거버넌스 등 정성부문과 훈련수요 및 공급 현황 등 정량부문으로 구분하여 분석을 실시하였다. 지역인자위의 위상 및 역할 진단(조사 분석)은 기존 거버넌스와의 비교 분석, 관련 주체와의 연계 실태(중앙 정부, 지자체, 공급기관, 산업계 및 노동계 등) 분석, 중앙 단위(고용부, 관계부처 협의회, 지산맞 인력양성 심의위원회), 지역 단위(지역인자위, 산업인력공단 지부·지사, 공동 및 파트너훈련센터, 고용센터), 지원기관(한국기술교육대학교-컨소시엄허브사업단, 직능원) 등 지원체계 분석, 지역공동 훈련수요 조사, 지역 내 교육훈련 및 고용서비스 현황 조사, 지역 단위 사업계획(지역 인력양성 계획) 수립, 공동훈련센터 심사 및 선정 등 주요 기능 분석 등으로 구성하였다. 지역인자위의 위상 및 역할 강화 방안은 이상의 분석을 토대로 위상강화 방안과 역할강화 방안 등으로 구분하여 지역고용 거버넌스 통합 사업과의 세부 연계 추진 방안 등과 연계하여 제시하였다.