공공기관 채용 정책의 변화와 시사점 : 국가직무능력표준(NCS) 기반 채용과 블라인드 채용을 중심으로

Abstract

청년취업난이 장기화되는 상황에서 채용과정에서의 공정성에 대한 사회적 요구가 증가하고 있음. 학력 및 학벌이 능력의 척도로 널리 인정되고 정당화된 한국 사회에서 출신학교가 채용에 상당 부분 영향을 미쳐왔다고 볼 수 있음. 지난 정부는 학벌이나 스펙이 아닌 능력에 따른 채용을 강조하면서 2015년부터 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 한 능력중심채용을 공공기관을 중심으로 확산하였음. 문재인정부는 2017년 7월, 공공기관 블라인드 채용을 도입하였음. 이에 공공기관 채용에 관한 최근 정부 정책 변화를 살펴보고 성과와 발전 방향을 논의하고자 함.