제4차 산업혁명과 직업능력개발 정책과제

Abstract

본 연구는 제4차 산업혁명의 주요 쟁점을 직업능력개발 정책 관점에서 분석하고, 향후 직업능력개발 정책과제를 제시하고자 하는 데 그 목적이 있음. 사물인터넷, 클라우드컴퓨팅, 빅데이터와 모바일 기술로 대변되는 이른바 ‘제4차 산업혁명’은 우리 사회의 사회경제적 변화를 상징하는 화두로 부상하고 있음. 제4차 산업혁명이 일자리와 노동시장에 미치는 효과에 대한 최근 논의를 비판적으로 검토하고, 향후 인력양성 및 직업능력개발 정책에 미칠 정책적 함의를 포괄적으로 검토할 필요성이 대두되고 있음. 본 연구에서는 ‘제4차 산업혁명’이 노동시장과 직업능력개발 정책에 미칠 영향에 관한 기존 논의들을 재검토하고, 향후 도래할 ‘제4차 산업혁명’에 적극 대응하기 위한 직업능력개발 정책의 과제를 논의할 것임. 4차 산업의 핵심기술은 빅데이터와 인공지능, 클라우드컴퓨팅이라 할 수 있으며, 컴퓨터의 기계학습과 인공신경망 기술의 발전으로 스스로 판단하고 학습하며 최적의 솔루션을 제시하는 방향으로 기술혁신이 진행되고 있음. 제4차 산업혁명이 일자리의 구조와 질에 미칠 영향에 대한 합의는 존재하지 않으나, 과업구조에 따른 기술변화로 인적자원 수준에 따라 상이한 대응을 요구할 것으로 예상됨. 제4차 산업혁명을 대표하는 기술이 주요 산업 및 직종에 미칠 영향을 파악하여 자동화에 따른 노동 대체 가능성이 낮은 직종에 종사할 수 있는 인력양성 방안 마련이 필요 본 연구에서는 제4차 산업혁명의 기술변화에 대응하기 위한 직업능력개발 정책과제의 방향을 인적역량 수준과 분포에 따라 융합기술인재와 사회적 약자 측면에서 구분하고, 그에 따른 정책 대응 방안을 제시하고자 함.