한국 기업의 인적자원개발 : 2007~2015년 HCCP 분석 결과

Abstract

본 연구는 우리나라 기업의 인적자원개발의 현황과 동태적 변화를 전체적으로 조망(overview and trend)하고, 전형적 사실(stylized facts)과 특징(characteristics)을 규명함으로써 우리나라 기업의 인적자원개발에 대한 전체적인 모습과 변화 추이를 제시하고자 한다. 이를 위해 기업 인적자원개발(HRD)의 일반적인 여건과 투자의 추이, 훈련개발과 조직개발로 이루어지는 HRD의 변화와 그 특징, 근로자의 숙련수준과 변화 및 그 성격, 그리고 기업훈련 투자와 기업성과의 관계에 대해 규명하고자 한다. 기업훈련에 대한 기본적인 사실들을 정확히 밝히고 확인함으로써 향후 심층연구로 발전하기 위한 기초를 마련하고, 또 기업과 정부의 인적자원개발 및 훈련 정책 방향을 수립하는 데 기초적 자료로 활용될 수 있기를 희망한다.

This study investigates the stylized facts and its’ changes in the human resource development and skills development in the medium to large sized firms for the last nine years by utilizing Human Capital Corporate Panel(HCCP). HCCP is an employer panel with about 450 firms that comprised of manufacturing and service industries and has been surveyed biennially since 2005. ...