2017년 공공부문 인적자원개발 우수기관 인증제
- Publication Year
- 2017-12-15
- Created
- 2018-02-19
- Abstract
- 공공부문 인적자원개발 우수기관 인증제(Best Human Resources Developer, Best HRD) 사업은 국가가 인적자원개발과 인적자원관리의 모범적 기준을 제시하고, 이를 달성한 공공기관을 우수기관으로 인증함으로써 인적자원개발에 대한 투자를 촉진하여 인적자원개발의 효과를 제고하고 이를 통한 국가경쟁력을 강화하기 위한 목적으로 2006년부터 시작되었다. 공공부문 인적자원개발 우수기관 인증제는 인적자원개발 기본법 제14조 인적자원개발 우수기관 등에 대한 인증에 대하여 “① 정부는 공공부문 및 민간부문의 인적자원개발을 촉진하기 위하여 인적자원개발 우수기관 등에 대한 인증을 실시하고, 필요한 지원을 할 수 있다.”라고 규정하고 있다.
그 후 매년 공공부문 기관들을 대상으로 Best HRD 인증 사업을 실시해 오고 있으며, 2017년에 12번째 인증 사업을 실시하였다. 인적자원개발 활동이 우수한 기관을 다른 기관이 벤치마킹하고 그렇지 못한 기관에 대해서는 인적자원개발의 강점과 약점을 파악하여 개선할 수 있도록 도움을 제공하여 공공부문 인적자원개발의 활성화를 도모하는 데 목적이 있다.
해외 선진국의 인적자원개발 인증제 사례는 영국 IIP(Investor in People)가 대표적인 바, 영국에서는 1990년에 인증제도를 도입한 이래 사회 변화에 따라서 IIP Standard도 지속적으로 변화되어 왔다. 2009년에는 IIP의 핵심 기준에 따라 Gold, Silver, Bronze award를, 2010년에는 Health and Wellbeing Good Practice Award를 추가하였다.
이 절에서는 공공부문 Best HRD 사업의 추진현황을 연도별로 분류하여 제시하였다. 연도별 사업의 특성과 정부의 주요 국정과제 반영 현황 등을 파악할 수 있다.
- Table Of Contents
- 요약
제1장 사업 개요_1
제1절 사업 추진 목적 및 경과 3
제2절 2017년도 사업의 특징 34
제3절 소결 49
제2장 심사 절차_53
제1절 심사위원 선정 55
제2절 심사위원 연수 57
제3절 인증 기준 59
제4절 인증심사 과정 61
제3장 사업의 주요 내용_75
제1절 인증위원회 77
제2절 사업설명회와 우수사례 공유 80
제3절 컨설팅 보고서와 피드백 리포트 제공 82
제4절 인증 수여식 및 Best HRD Club 83
제5절 국내연수 87
제4장 외부 평가_91
제1절 사업평가 방법 및 절차 93
제2절 사업평가 결과 분석 95
제5장 사업의 향후 개선 방향_123
제1절 심사지표 관련 개선 방향 125
제2절 사업운영 관련 개선 방향 129
참고문헌_135
부 록_137
1. 2017년도 심사지표 가이드라인 139
2. 2017년도 컨설팅 양식 154
3. 참여 신청 양식 157
4. 서면심사 양식 164
5. 현장심사 양식 173
6. 사업평가 설문지 194
- Publisher
- 한국직업능력개발원, 교육부
- Citation
- 강일규. (2017-12-15). 2017년 공공부문 인적자원개발 우수기관 인증제.
- Type
- Research Report
- Appears in Collections:
- 연구보고서 > II. 수탁보고서 (1997~현재)
SNS Share
Items in Repository are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.