산업별 인적자원개발위원회의 성과관리체계 연구
- Publication Year
- 2017-12-31
- Created
- 2018-03-26
- Abstract
- 이 연구의 목적은 다음과 같다.
첫째, ISC의 효율적인 성과관리를 위한 성과관리 모델 및 운영체계를 개발하고, ISC의 효율적인 성과평가를 위한 평가 영역 및 항목을 제시하고자 한다.
둘째, ISC의 성과는 무엇이며, 성과관리의 대상, 그 목적은 무엇인지를 구체화하고자 한다.
셋째, ISC의 자율성을 강화하고, ISC를 대상으로 성과관리를 통한 질 관리를 강화하기 위해 지원방안을 마련하고자 한다.
- Table Of Contents
- 요 약
제1장 서 론_1
제1절 연구의 필요성 및 목적 3
제2절 연구 절차 및 방법 5
제2장 산업별 인적자원개발위원회 성과관리 현황 분석_11
제1절 산업별 인적자원개발위원회에 대한 논의 13
제2절 산업별 인적자원개발위원회의 현 성과관리 실태 17
제3절 산업별 인적자원개발위원회의 성과관리 주요 이슈 진단 29
제4절 산업별 인적자원개발위원회(ISC)와 산업별 인적자원개발협의체(SC)의 성과관리 비교분석 및 시사점 38
제3장 산업별 인적자원개발위원회 성과관리에 대한 이론적･ 실천적 논의_45
제1절 산업별 인적자원개발위원회 성과관리 개념 및 모형 47
제2절 산업별 인적자원개발위원회 성과관리 모델 52
제3절 해외 공공부문의 성과관리 63
제4절 해외 산업별 인적자원개발위원회의 성과관리 71
제5절 종합 및 시사점 75
제4장 산업별 인적자원개발위원회의 체계적 성과관리 방안_79
제1절 산업별 인적자원개발위원회의 대안적 성과모델 탐색 81
제2절 산업별 인적자원개발위원회의 성과모델 탐색을 위한 분석 시사점 113
제5장 결론 및 정책 제언_117
제1절 산업별 인적자원개발위원회의 성과관리체계 119
제2절 성과관리를 위한 전제 조건 및 한계 126
제3절 정책 제언 136
참고문헌_155
부 록_163
1. 산업별 인자위 성과 향상 지원을 위한 이해관계자 조사 설문지 165
- Publisher
- 한국직업능력개발원, 고용노동부, 한국산업인력공단
- Citation
- 문한나. (2017-12-31). 산업별 인적자원개발위원회의 성과관리체계 연구.
- Type
- Research Report
- Appears in Collections:
- 연구보고서 > II. 수탁보고서 (1997~현재)
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