차별시정제도 상 비교대상이 되는 동종·유사업무의 범위
- Publication Year
- 2017-12-31
- Created
- 2018-04-18
- Abstract
- 본 연구는 비정규직 차별시정제도 전면 개편과 관련하여 동종·유사 업무의 범위에 대한 해석 지침을 개발하기 위한 기초연구의 성격을 지님.
구체적으로 본 연구를 통하여
- 기간제 및 단시간 근로자의 종사자 수가 많은 직업군을 검토 대상으로 선정함.
- 직업분류상 동종·유사 업무로 볼 수 있는 직업들을 단위로 묶음.
- 동종·유사 업무로 묶었을지라도 예외로 인정해야 하는 경우가 있다면 함께 제시하고자 함.
- Table Of Contents
- 요 약
제1장 서 론_1
제1절 연구 목적 및 필요성 3
제2절 연구 내용 및 방법 8
제3절 연구의 범위와 한계 15
제4절 기대 효과 및 활용 방안 16
제2장 동종･유사 업무의 판단 기준_19
제1절 비정규직 처우 개선과 차별시정제도 21
제2절 동종･유사 업무의 범위 26
제3장 전문가 및 관련 종사자_31
제4장 사무･서비스･판매 종사자_95
제1절 대분류 3 사무 종사자 97
제2절 대분류 4 서비스 종사자 113
제3절 대분류 5 판매 종사자 128
제5장 기능･조작･단순노무 종사자_139
제1절 대분류 7 기능원 및 관련 기능 종사자 141
제2절 대분류 8 장치･기계 조작 및 조립 종사자 164
제3절 대분류 9 단순노무 종사자 182
제6장 결 론_199
제1절 요약 201
제2절 향후 과제 205
참고문헌_209
부록_211
- Publisher
- 한국직업능력개발원, 고용노동부
- Citation
- 장주희. (2017-12-31). 차별시정제도 상 비교대상이 되는 동종·유사업무의 범위.
- Type
- Research Report
- Appears in Collections:
- 연구보고서 > II. 수탁보고서 (1997~현재)
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