2011년 금융인력 현황 조사 및 수급 전망
- Alternative Title
- Human Resources Survey in Finance Sector and Manpower Supply and Demand Outlook 2011
- Publication Year
- 2011-12-20
- Created
- 2012-03-15
- Abstract
- 본 연구에서는 전년도의 연구를 토대로 금융산업의 인력 현황 조사를 실시하고, 조사 결과를 토대로 향후 예상되는 금융인력의 양성 및 활용을 위해 인력 수급 전망을 도출하였다. 보다 신뢰성 높은 인력수급 전망을 실시하기 위해서는 기초통계와 분류 체계가 정립되어야 하는 한계가 존재하지만, 작년에 이어 2회째 조사되는 금융인력 현황 조사를 토대로 부문별 인력 수급 전망을 제시하고자 한다.
- Table Of Contents
- 요 약
제1장 서론_1
제1절 연구의 목적 및 필요성 3
제2절 연구의 내용 및 방법 4
가. 연구 내용 4
나. 연구방법 4
제3절 연구의 기대 효과 및 활용 6
제4절 선행연구 분석 6
제2장 금융 분야 인력 양성 현황 분석_11
제1절 정규 학교 교육을 통한 인력 양성 13
제2절 금융기관 등 비정규 교육기관 교육을 통한 인력 양성 20
가. 금융연수원 21
나. 금융투자교육원 22
다. 보험연수원 24
라. 한국국제금융연수원 29
제3장 금융인력 현황 조사_31
제1절 개요 33
제2절 조사 내용 34
제3절 조사 현황 37
제4절 분석 내용 38
가. 금융인력 고용 39
나. 금융인력 관리 40
다. 금융인력 교육 42
제4장 금융인력 수급차 전망_45
제1절 금융 분야 인력 활용 현황 47
가. 산업별 취업구조(취업자 기준) 47
나. 노동계수 49
제2절 금융인력 전망 개요 53
가. 금융인력 수요 전망 55
나. 금융인력 공급 전망 56
다. 금융인력 수급차 전망 61
제3절 금융인력 수요 전망 62
가. 금융인력 수요 전망 62
나. 금융인력 신규 수요 전망 70
제4절 금융인력 공급 전망 73
가. 졸업생 전망 결과 73
나. 금융인력 신규 공급 전망 76
제5절 금융인력 수급차 전망 79
제5장 결론 및 정책제언
제1절 결론 85
가. 금융 및 경영전문대학원의 양적 및 질적 육성 체계 미흡 85
나. 핵심 금융 인력 및 전문가 부족 85
다. 공급자 위주의 기초실무자 양성 구조 86
라. 금융인력 통계 파악의 어려움 87
마. 금융인력의 공급 과잉 및 질적 공급 과소의 문제 87
제2절 정책 제언 88
가. 체계적인 금융인력 양성 계획 수립 88
나. 금융 특화 대학원 및 교육기관 육성 88
다. 글로벌 금융인력의 양성 및 유치 89
라. 고졸 적합 직종의 선정 및 인력 채용 활성화 91
마. 금융인력 수급 전망에 필요한 통계 인프라 구축 91
바. 질적 불일치(mismatch) 해소를 위한 정책 수단 강구 93
참고문헌_95
부 록_97
- Publisher
- 금융위원회, 한국직업능력개발원
- Citation
- 이상돈. (2011-12-20). 2011년 금융인력 현황 조사 및 수급 전망.
- Type
- Research Report
- Appears in Collections:
- 연구보고서 > II. 수탁보고서 (1997~현재)
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