4차 산업혁명시대의 근로자 경력개발 지원방안

Abstract

본 연구는 4차 산업혁명 시대를 맞이하여 개인의 근로형태가 다양해지고 새로운 직무역량이 요구됨에 따라, 개인이 자신의 경력개발을 위한 경로를 설정하고 개척해 나갈 수 있도록 국가가 경력개발체제를 지원하는 방안을 도출하고자 한다. 세부 연구 목적은 다음과 같다. 1. 4차 산업혁명 시대의 변화하는 경력개발 관련 동향과 이슈를 구명한다. 2. 근로자의 경력개발과 관련하여 정책 동향을 분석한다. 3. 업종별 근로자 경력개발 지원 현황 및 문제점을 분석하고 개선방안을 도출한다. 4. 4차 산업혁명 시대에 맞는 근로자 지원방안을 제시한다.

The change of technology, socio-economics and culture, will bring another changes and transitions in labour market in Industry 4.0, and as a consequence, it will lead to the changes in career development of contemporary workers. This study aims to develop policies that support and help individual workers to explore their career pathways and anchor in careers as new job competencies are required for different employment types and positions. This study identifies trends and issues related to career development in terms of industry 4.0 and explores implications for career development. By analyzing policy trends related to career development, current issues, problems, and policy improvements are identified. Lifelong career development policies for workers in Industry 4.0 are suggested.