산업별 인적자원개발위원회 제1기 사업의 성과와 발전 방안

Abstract

본 연구는 산업별 인자위의 제1기 사업이 종료된 2017년 12월을 중심으로 제1기 사업에 대한 전체적인 현황을 종합적으로 정리 및 분석하고, 향후 효율적인 성과향상을 위한 방안을 제시하고자 수행되었다. 구체적으로 다음과 같은 연구목적을 지니고 있다. 첫째, 산업별 인자위의 사업 성과에 대한 개념을 정의하고자 한다. 이를 위해 기존 선행연구를 중심으로 산업별 인자위의 구조적 특성을 파악하였다. 둘째, 산업별 인자위의 제1기 사업 성과를 종합적으로 분석하고자 한다. 이를 위해 성과를 양적 성과와 질적 성과로 구분하고, 양적 성과는 조직 운영과 사업성과, 질적 성과는 SQF, 홍보, 선진사례 수집 및 배포 성과 등으로 구분하였다. 셋째, 산업별 인자위 사업의 성과창출에 참여하고, 이를 활용하는 기관 담당자의 인식 조사를 통해 산업별 인자위의 성과향상을 위한 인프라 등을 분석하고자 한다.

본 연구는 산업별 인자위의 제1기 성과를 분석하고, 향후 산업별 인자위의 성과 증진을 위한 기반을 조성하고자 다음과 같은 연구 절차를 제시한다. 전체 4단계의 추진 절차를 밟아 연구를 수행한다. 첫째, 산업별 인자위 성과에 대한 개념 정의를 실시한다. 주요 내용으로는 산업별 인자위의 성과의 개념 및 특성을 파악하고, 기존 정책 프로그램 성과와 산업별 인자위 성과와의 차별성을 제시한다. 둘째, 산업별 인자위 제1기 사업 성과 현황을 분석한다. 구체적으로 조직 운영 성과(네트워크), 산업인력 현황 보고서, 자율기획사업, NCS 개발 및 보완, 일학습병행제 등의 사업 성과를 분석한다. 분석을 통한 시사점을 도출하기 위해 성과의 창출 시기, 지역, 유형별 분석을 별도 실시한다. 셋째, 산업별 인자위 제1기 사업 성과에 대한 수요자 인식 조사를 실시한다. 선행연구에서는 산업별 인자위에 대한 구조화된 설문지를 통해 조사하였으나, 사업의 종합적인 검토를 위해 표적집단면접(FGI), Q방법론 등을 통해 산업별 인자위의 성과에 대한 주관적 인식을 파악하고자 한다. 넷째, 산업별 인자위에 대한 현황 분석 결과와 주관적 인식 조사 결과를 바탕으로 산업별 인자위 제1기 사업 성과향상 방안을 논의하고자 한다.