여성을 위한 효율적 직업훈련체계 구축방안 연구

Metadata Downloads
Alternative Title
Enhancing the Effectiveness of Vocational Training System for Women
Author(s)
나영선주인중고혜원김태홍
Publication Year
1999-11-30
Created
1999-11-30
URI
https://www.krivet.re.kr/repository/handle/202405/447
Abstract
연구의 목적은 다음과 같다. 첫째, 여성직업훈련체계의 변화 및 훈련기관 실태조사에 기초하여 여성 참여 훈련기관 및 훈련직종 운영상의 특성을 추출한다. 둘째 지역별 여성노동시장의 현황 및 여성잠재인력의 실태를 분석하여 지역사회의 여성훈련수요를 가늠한다. 셋째, 여성훈련 수요에 기초한 지역사회에 부응하는 여성 직업훈련체계 구축방안을 제시한다.
This study has been conducted, firstly to improve the effectiveness of training programme for women by means of increasing the employment opportunity and secondly to suggest some recommendations for training delivery system on the basis of female local labour supply and demand. The 'effectiveness' of vocational training was estimated by employment rate of training completer as a visible indicator
To achieve these purposes, we collected and analyzed the statistical raw data and documentations by Korea Ministry of Labor and surveyed 118 training centers which was enrolled to women trainees to find the difference of employment rate according to training programmes, or training occupational field, the characteristics of employment counseling system for women trainees.
...
Table Of Contents
연구요약

Ⅰ. 서 론 1

1. 연구의 필요성 및 목적 1
2. 연구의 내용 3
3. 연구의 방법 3
4. 연구의 제한 5

Ⅱ. 여성직업훈련 체제 및 훈련기관 현황 7

1. 근로자직업훈련촉진법과 훈련기관의 유형 7
2. 훈련기관 유형별 여성훈련 현황 9
3. 실업자 직업훈련에서의 여성참여 현황 16
4. 여성 직업훈련기관 실태조사 18

Ⅲ. 여성인력수급 동향과 훈련수요 31

1. 지역별 성별 인구구조와 특징 31
2. 지역별 여성인력의 공급구조 39
3. 지역별 성별 인력수요와 취업구조 53
4. 여성 직업훈련 수요에 대한 시사점 69

Ⅳ. 지역별 여성 훈련직종 및 취업현황 75

1. 지역별 여성참여 훈련직종 현황 75
2. 지역별·취업정도별 훈련직종 84
3. 지역별 훈련기관 유형별 취업률 91

Ⅴ. 여성을 위한 효율적 직업훈련 체계 구축방안 97

1. 최근의 노동시장 동향과 여성 직업훈련 역할 강화 97
2. 여성노동공급의 질 향상을 위한 훈련체계 구축방안 99
3. 지역사회에 부응하는 여성 직업훈련 체계 구축방안 103

Ⅵ. 결론 및 제언 113

참고문헌 117

ABSTRACT 121

부 록 125
Publisher
한국직업능력개발원
Citation
나영선. (1999-11-30). 여성을 위한 효율적 직업훈련체계 구축방안 연구.
Type
Research Report
Appears in Collections:
연구보고서 > II. 수탁보고서 (1997~현재)

SNS Share

  • qrcode

Items in Repository are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.