HRD-Index와 기업성과

Abstract

본 논문은 기업의 인적자원개발 현황을 파악하기 위해 인적자본기업패널 데이터를 기초로 개발된 HRD-Index(인적자원개발지수)의 2009~2017년 동안의 변동을 살펴보고 기업의 기업 성과와의 관계를 살펴본다. 분석결과, 지금까지의 분석 결과를 요약하면 다음과 같다. 3~7차년도 HRD-Index의 추세를 보면 교육훈련비 투자(하위지수 x1)가 매 차수마다 계속해서 하락하는 경향이 7차년도에도 지속되었다. 또, 7차년도의 전체 평균 점수 또한 역대 최저치를 기록하였으며, 대기업과 중소기업, 금융업이나 제조업, 서비스업 가릴 것 없이 모든 규모와 산업의 HRD-Index 평균이 크게 떨어진 것으로 나타나고 있다. HRD-Index와 기업의 성과의 관계를 분석한 결과에서는 기업성과 예측인자로서의 HRD-Index 지수가 여전히 유용한지에 대해 결론을 내리기에 어려운 부분이 많았다. 이전 분석과 마찬가지로 매출액의 크기에 대해서는 HRD-Index와 유의한 관계가 있는 것으로 나타났으나 변화율과 관련한 부분은 모호한 결과를 도출했다. 일반적인 상황에서 HRD-Index는 매출액 변화율과 유의미한 결과를 보여주지 않았으나 분위별로는 그 효과가 다르다는 것을 보여주었다. 따라서 추후의 연구에서는 분위별로 HRD 활동의 효과성이 다른지, 분위별로 서로 다른 효과성 때문에 유의한 결과가 나오지 않은 것인지를 분석해보는 것이 필요할 것이다.