기업의 직업능력개발사업 활용 및 그 효과에 대한 변화와 영향

Abstract

본 연구는 인적자본기업패널조사(HCCP) 데이터를 활용하여 기업체에서 정부 직업능력개발사업의 활용 현황과 실질적인 활용정도 그리고 활용효과에 대한 변화와 영향을 분석하고, 직업능력개발사업의 활용 및 지원에 대한 함의 및 시사점을 도출하고자 하였다. 직업능력개발사업의 활용 및 지원에 대한 변화를 분석한 결과, 기업들의 직업능력개발사업 활용도가 비교적 낮은 편으로 사업주 지원 훈련은 근로자 지원 훈련을 좀 더 활성화 시킬 방안이 필요하다고 판단된다. 특히, 2017년에는 사업주 지원 환급액은 물론 근로자 지원 환급액이 급격히 감소하고 있는데, 이는 일반 근로자들이 정규학위 취득에 관심이 높아지고 지역별 인적자원개발위원회의 인력 및 훈련 수요에 따라 대부분의 직업훈련사업이 진행되기 때문으로 판단된다. 직업능력개발사업의 활용 및 지원과 그 효과에 대해 분석한 결과, ‘사업주 직업능력개발훈련’, ‘근로자 직업능력개발훈련’ 두 변수가 유의미한 영향을 미치지만, 여기에는 기업 규모가 정적 영향이 미치는 것으로 나타나 대기업보다 중소기업에 대한 교육훈련 등 인적자원개발 지원이 필요하다고 여겨진다.

The purpose of this study was to analyze the current state of use of the Government's vocational ability development project, its actual level of utilization, and its effects on the effectiveness of the application, and to derive implications and implications for the use and support of the vocational ability development project. According to the analysis of changes in the use and support of vocational ability development projects, it is deemed necessary for employer support training to be more active, as the utilization of vocational ability development projects by companies is relatively low. In particular, the amount of employee support refunds, as well as employer support refunds, is rapidly decreasing in 2017, as it is believed that most job training projects are carried out in accordance with the manpower and training needs of the Human Resources Development Committee of each region. According to the analysis on the use and support of vocational ability development projects and their effects, the two variables of 'business owner vocational ability development training' and 'worker vocational ability development training' have a significant impact, but this shows that the size of companies has a static impact, which is deemed necessary for human resources development support such as education and training for small businesses rather than large companies.