신중년 근로자의 경력성공에 영향을 미치는 결정요인 탐색: 자기결정성 이론을 중심으로

Abstract

본 연구는 신중년의 경력성공에 영향을 미치는 결정요인을 탐색하기 위한 연구로, 조직 내에서의 자율성, 유능성, 관계성과 관련된 요인들을 중심으로 살펴보고자 하였다. 주관적 경력성공에는 자율성(3.1%), 유능성(19.8%), 관계성(22.6%)이 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 객관적 경력성공으로써 직급에는 유능성(2.0%), 관계성(1.6%)이 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 임금에는 유능성(1.8%), 관계성(4.6%)이 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구는 신중년의 경력성공을 자기결정성관련 요인들과 연결지어 살펴봄으로써 조직 차원에서 신중년의 경력성공을 지원할 수 있는 방안을 도출하였다는 점에서 의의가 있다. 신중년의 경력성공을 도모하는 것은 조직의 성과 및 우리나라 사회경제적 성과에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다는 점에서 개인 뿐 아니라 조직 및 국가 차원에서 관심을 기울일 필요가 있다.

This study is to explore the determinants affecting the career success of neo-middle ages. For the study, the factors related to autonomy, competence, and relationship based on the theory of self-determination were examined. Autonomy (3.1%), competence (19.8%), and relationship (22.6%) had a significant effect on subjective career success. As objective career success, competency (2.0%) and relationship (1.6%) had a significant effect on the position, and competency (1.8%) and relationship (4.6%) had a significant effect on wages. This study is meaningful in that it drew a plan to support the career success of neo-middle ages at the organizational level by examining the career success of neo-middle ages in connection with factors related to self-determination. Promoting the career success of neo-middle ages is the reason to pay attention at the individual, organizational, and national level because it can have a positive effect on the organizational performance and socio-economic performance of Korea.