기업 인사제도에서의 기술·기능 장려 방안 연구

Abstract

본 연구는 기업에 있어 기술이나 기능장려가 얼마만큼 중요시되고 있으며, 실제 기술·기능장려를 위해 기업이 어떠한 방안들을 이용하고 있는지 살펴보며, 이러한 기술적 문화구조하에서 생산성 향상을 도모하고자 하는 방안으로서 성과 배분제도의 실태 상황을 분석하여, 기술·기능 장려를 발전적으로 확산시키기 위한 바람직한 인사제도의 모델을 탐구·개발하고, 이러한 모델이 정착될 수 있는 사회적 지원의 방향을 모색하고자 한다. 본 연구는 기업에 있어 기술·기능직 종업원에 대한 인사제도의 현황을 임금 측면, 승진 측면 등에서 조사하고, 생산성 향상을 위한 방안으로 실시되는 성과 배분제도의 도입 실태와 현황을 파악하고자 한다. 따라서, 이러한 연구를 통해 기업의 기술·기능장려를 위한 모델 개발의 방법으로 성과 배분제도를 통한 생산성, 기술 향상의 방안 탐구를 본 연구의 목적으로 한다.

During many companies in korea experience industrial steps, their skill level progress and blue-color employee contribute to them. but company's human resource management is developed for the white-color employees. Especially, Economic growth background in the korean companies is to the manufacturing industry which is needed to labor power. The purposes of this study is to investigate that how much important the skill & function encouragement in the korean companies and what methods is used for the skill & function encouragement in korean companies. Under the skill-centered cultural structure, a gain sharing plan as a productivity increase means in the field is investigated. Following, the purposes of this study is to develop the skill & function encouragement model and to explore the social support. To carry out this study, first, corporate environment was investigated and recent corporate human resource management trends and problems were investigated. Second, government's skill & function encouragement is investigated and human resource management in the korean companies as a case study is examined to encourage skill & function. Third, this research explored the various gain sharing plan's literature studies and searched for the gain sharing plan fitted to the korean companies Forth, this study investigated compensation and promotion of the corporate human resource management through the company survey. Also, we investigated the present conditions and problems of the skill & function encouragement and gain sharing. Finally, This research proposed gain sharing model and design process as the human resource management model which is based on the literature studies and empirical study results. ...