산업별 인적자원개발위원회(ISC) 역량강화 및 성과관리
- Publication Year
- 2020-12-27
- Created
- 2021-10-20
- Abstract
- □ 산업별 인적자원개발위원회(이하 ISC)는 산업계 주도의 인적자원개발을 위해 2015년 5월에 설립되어 현재 18개의 ISC가 활동 중임.
◦ 인적자원개발위원회 운영규정 제4조(산업별 인적자원개발위원회 구성·운영)에 따른 ISC의 역할은 다음과 같음.
1. 산업별 인력수급 조사 및 실태분석
2. 국가직무능력표준 및 자격제도 등 산업별 인적자원개발의 표준 마련 및 보완
3. 국가직무능력표준의 기업별 활용․확산 컨설팅
4. 일학습병행제 프로그램 등 기업별․직종별 맞춤형 인력양성 프로그램 개발 및 보완
5. 그 밖에 산업별 인적자원개발의 활성화를 위하여 필요한 사항
□ ISC가 수행해야 할 핵심기능은 산업계의 대표기구로서 국가인적자원개발 관련 산업 부문별 주요 이슈들에 대해 산업계 의견을 취합하고 대안을 제시하는 것임.
- Table Of Contents
- 요약
제1장 서론_01
제1절 2기 ISC 역량강화 및 성과관리 사업의 필요성 03
제2절 2기 ISC 역량강화 및 성과관리 사업 추진 내용 및 방법 07
제3절 2기 ISC 현황 및 개요 24
제2장 역량강화 및 성과관리 지원 사업_27
제1절 성과평가 체계와 프로세스 29
제2절 신규 ISC 인큐베이팅 컨설팅 36
제3절 ISC 집중 컨설팅 66
제4절 ISC 우수사례(Best Practice) 발굴 112
제5절 ISC 분류표 연계 137
제3장 고유사업 고도화_187
제1절 산업인력현황 보고서 고도화 189
제2절 이슈리포트 보고서 고도화 217
제4장 이슈리포트 연중 평가 사업_237
제1절 평가 계획 및 프로세스 239
제2절 평가 결과 종합 243
제5장 고유사업 평가 사업_263
제1절 평가 계획 및 프로세스 265
제2절 평가 결과 종합 268
제6장 제도개선 사항 및 2021 연구사업 제안_271
제1절 2021년도 사업 제안 273
제2절 2021년도 연구 제안 293
참고문헌_296
부록_299
1. 2020년 컨설팅 이행계획서 301
2. 2020년 분기별 이슈리포트 주제 312
3. Eco Canada 설문지 316
- Publisher
- 고용노동부, 한국산업인력공단, 한국직업능력개발원
- Citation
- 문한나. (2020-12-27). 산업별 인적자원개발위원회(ISC) 역량강화 및 성과관리. 2020년 인적자원개발위원회지원센터.
- Type
- Research Report
- Appears in Collections:
- 연구보고서 > II. 수탁보고서 (1997~현재)
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