2022 KRIVET 패널 학술대회 논문집 : 인적자본기업패널
- Publication Year
- 2022-10-05
- Created
- 2022-10-28
- Table Of Contents
- 수련 Session 1 근로자와 인적자원개발
01.랜덤포레스트 기법을 활용한 산업별 근로자의 주도적 행동 예측 변수 분석 3
/ 발표자: 홍소정(한양대학교) / 이윤수(한양대학교)
02.신입사원의 이직의도 영향요인 분석: 직무요구자원모델을 중심으로 23
/ 발표자: 한애리(한국직업능력연구원)
03.직무요구자원(JD-R) 모형을 기반으로 한 근로자의 이직의도와 관련 변인 간의 관계: 전직지원서비스 참여여부에 따른 다집단 경로분석 47
/ 발표자: 하재영(서울대학교) / 양인준(한국고용정보원)
수련 Session 2 인적자원개발과 성과
04.Do collectivist cultures moderate the collective turnover-organizational performance relationship? 73
/ 발표자: 오진욱(한국노동연구원) / 김미정(고려대학교)
05.기업 내 비공식학습이 직무 역량에 미치는 영향 93
/ 발표자: 김수원(한국직업능력연구원) / 김미라(TransPerfect Co.)
06.기업 교육훈련투자와 재무성과: 조직몰입과 직무만족의 다중매개효과를 중심으로 111
/ 발표자: 김영빈(한국직업능력연구원) / 홍승헌(한국행정연구원)
수련 Session 3 기업환경과 인적자원
07.코로나19가 기업의 교육훈련에 미친 영향 129
/ 발표자: 송민정(고려대학교) / 반가운(한국직업능력연구원)
08.코로나발병 이전과 이후 경영환경의 동태성과 년도의 상호작용이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향비교분석 151
/ 발표자: 김현동(동국대학교)
09.비대면 교육훈련의 효과성 분석 163
/ 발표자: 김봄이(한국직업능력연구원) / 조현정(한국기술교육대학교)
동백 Session 3 HCCP 대학원생 수상논문 발표
10.국내 기업 근로자의 조기퇴사율에 대한 SUR 모형 분석: 신입 및 경력직을 중심으로 187
/ 발표자: 민지식(서울대학교) / 유현주(서울대학교)
11.Structural Empowerment, Human Capital, and the Organizational Innovation: The Moderating Role of Internal Workplace Contexts 215
/ 발표자: 신찬혁(고려대학교)
12.근로자의 세대에 따른 조직의 관계지향문화가 조직몰입에 미치는 영향: 조직신뢰와 직무만족의 매개효과 255
/ 발표자: 안새별(고려대학교) / 장은지(고려대학교) 김유정(고려대학교) / 차정민(고려대학교)
- Publisher
- 한국직업능력연구원
- Citation
- 한국직업능력연구원. (2022-10-05). 2022 KRIVET 패널 학술대회 논문집 : 인적자본기업패널.
- Type
- Conference Paper
- Appears in Collections:
- 학술행사자료 > III. 그외 학술행사자료
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