디지털 전환에 따른 신기술 분야 인력양성 및 경력전환 체계 개발 연구

Abstract

메가트렌드인 디지털 전환이 교육-노동-산업 측면에서 다층적인 변화를 일으킴에 따라 신기술 성장에 따른 인력양성과 인력수급의 정책 변화가 필요하며, 이에 인력수요와 실제 인력양성 공급 간의 불균형을 해소하기 위한 신기술 분야 인력양성에 관한 연구가 필요한 시점이다. 신기술 분야 인력수급 불균형과 관련하여 한국직업능력연구원에서 21개 분야에 대한 중장기 인력수요전망을 도출하고, ’21년 부처 예산 편성 자료를 기준으로 103개 사업 현황을 분석한 결과, 인력양성 공급이 대부분 인공지능과 빅데이터 등 기반 분야의 초급 수준에 치중되어 있고 상대적으로 중·고급 수준의 인력양성사업은 부족한 것으로 나타나는 등(오호영 외, 2020) 과다 공급되는 분야와 공급이 부족한 사각지대를 해소하기 위해 신기술 분야 인력수요-공급 매칭에 따른 통합적 인력양성 체계 수립이 필요한 것으로 파악된다. 또한 진로, 고용, 평생직업능력개발을 포괄한 보다 다양한 관점과 접근을 통해 디지털화에 따른 신기술 분야 인력의 신규인력 양성과 더불어 재직자의 직무전환 및 재취업을 지원할 수 있는 재교육에 관한 정책 대안 마련이 필요하기에 본 연구를 수행하게 되었다. ...

In order to respond to technological changes and growing demand for workforce due to digital transformation, it is time to take a more diverse perspective and approach that encompasses career, employment, and lifelong vocational competency development. Therefore, this study develops a workforce training system related to new technology following digital transformation and establishes a policy to support such a system to operate well so that a practical workforce can be trained. In addition, this study develops a new workforce training system centered on young job-seekers and a career transition system for incumbents by each industry. ...