여성 고급인적자원 활용 실태 및 개선 방안 연구 : 박사학위 소지자를 중심으로

Abstract

...본 연구에서는 여성 고급인적 자원인 박사들의 배출현황과 그들의 취업실태를 분석하고 이와 아울러 여성박사들의 박사취득과정과 취득이후 진로실태를 분석하고 이와 같은 조사분석을 바탕으로 이들 인적 자원을 효과적으로 활용할 수 있는 정책 방안을 모색하고자 한다. 본 연구를 통하여 고급인적 자원인 박사학위 소지자들의 효과적 인력활용을 위한 방안 제시와, 여성박사학위 소지자의 특성과 그들의 진로활동을 규정하는 요인들의 분석을 통하여 도출된 여학생들을 위한 효과적인 진로지도 방안을 제시함으로써 단기적？장기적으로 국가인적자원의 효율적 활용에 기여할 수 있을 것이다. 지식기반사회로 이행함에 따라 고급 인적 자원의 활용의 중요성이 국가적으로 강조됨에도 불구하고 최고급 인적 자원이라고 할 수 있는 박사학위 소지자에 대한 연구가 본격적으로 이루어지지 못한 이유중의 하나가 일차적으로 박사학위자들에 대한 국가적 관리체제가 마련되지 못한 것이라고 볼 수 있다. 따라서 본 연구에서 수행하고자 하는 실태조사의 결과들은 향후 국가적 박사학위 인력 관리체제를 구축하는 기초자료로 활용될 수 있을 것이다. 또한, 박사학위 소지자들에 대한 본격적인 연구가 진행되지 못한 상황에서 여성집단의 경우는 하나의 연구사례로서, 향후 남성 혹은 전공영역별 박사학위 소지자들의 인력활용실태 연구 등 위한 선행연구의 역할을 할 수 있을 것으로 판단된다.

The purpose of this study was to devleop policies and strategies to utilize the human resources of women with doctorate degree, based on the analysis of trends of the number of doctors and their current employment status. Several methods were adopted in this study: first, we analyzed data from the Annual Educational Statistics; secondly, a follow-up study of doctors's career activities, who obtained their degrees in 3 years. 21 graduate schools were selected for this survey ; thirdly, a survey of 886 doctors on the motivation, process, and the results of having the doctoral degree and the perception of the possibility of their employment. ...