기업의 훈련과 경영적 특성의 연관성에 관한 연구

Abstract

한국직업능력개발원의「인적자본기업패널조사」에 기초하여 본 논문은 기업의 훈련에 대한 실행이 기업의 경영환경과 경영정책과 어떤 연관성을 보이는지를 살펴보았다. 공식기업내 훈련과 공식기업외 훈련은 기업이 전문경영체제에 가깝고 규모가 클수록 많이 실행되었다. 또 기업이 신제품개발을 주도하는 시장전략을 추구할수록 두 훈련의 실행이 많았다. 그러나 비공식 기업내 훈련의 실행은 기업규모나 기업의 경영체제와 뚜렷한 연관성을 보이지 않았다. 또 HR전담부서나 회사문화나 인사관리스타일도 여러 기업훈련의 실행과 연관성이 높지 않다. 또 기업내외 훈련인프라의 구축도 기업규모가 커질수록 HR전담부서가 있을수록 체계적이었다. 기업훈련의 애로점도 기업규모가 클 경우 낮아졌다. 끝으로 기업훈련의 성과에 대한 긍정적인 평가가 기업의 규모가 클수록 혹은 시장전략이 신제품개발 주도적일수록 높았다.