경쟁환경, 기술변화, 경쟁전략과 핵심인재 관리의 강도간의 관계에 대한 연구

Abstract

본 논문에서는 한국 대기업의 핵심인재 관리 실태에 대해 분석하고, 기업간 핵심인재관리 강도에 차이가 나는 원인을 기업이 처한 환경과 경쟁전략에서 찾아 보고자 하였다. 환경 변수로는 시장환경의 동태성, 노동시장의 세계화, 기술의 동태성을 사용하였다. 가설로서 시장 환경의 동태성이 높을수록, 노동시장의 세계화 정도가 높을수록, 기술의 동태성이 높을수록 핵심인재 관리의 강도가 높을 것이라는 것을 제시하였다. 또한 혁신전략을 사용하는 기업이 분석전략을 사용하는 기업보다, 분석전략이 사용하는 기업이 방어전략을 사용하는 기업보다 핵심인재 관리를 위한 제도를 더많이 사용할 것이라는 가설을 제시하였다. 2005년도 한국직업능력개발원에서 조사한 인적자본 기업패널 1차 조사에서 수집한 자료 중에서 국내 대형제조기업을 대상으로 토빗 회귀분석을 실시한 결과 시장환경의 동태성이 핵심인재 관리에 영향을 미칠 것이라는 가설을 제외한 모든 가설이 강하게 지지되었다. 이러한 분석 결과에 근거하여 본 연구의이론적 함의와 미래 연구 방향에 대해 논의하였다.