생산인력 HRD 방식이 조직원 및 조직현장 성과에 미치는 영향 분석

Abstract

기업이 목표로 하는 전략과 경영목표에 따라 생산성과 이익을 산출하기 위해서는 생산에 직접적으로 참여하고 커다란 영향을 미치는 생산현장 근로자의 인적자원개발이 매우 중요하다고 판단된다. 본 연구에서는 이러한 차원에서 인적자원개발 관련 이론의 실증적 검증과 제조업 생산인력의 인적자원개발을 실시하는데 기여하는 차원에서 생산인력의 인적자원개발 방식과 조직원 및 조직현장성과와의 관계를 실증적으로 검증하기 위하여 전사적 HRD 방식과 현장 HRD 방식, 그리고 자격증 취득 등의 독립변수와 조직원 내적변화, 직업기초능력, 생산현장 내부경쟁력 등 종속변수를 중심으로 연구모형을 설계하고 가설을 설정하였다. 그리고, 설정한 연구가설을 검증하여 앞으로의 생산현장 인적자원개발 개선을 위한 시사점을 도출하였다.