참여적 작업관행이 근로자에 미치는 영향

Abstract

본 연구는 한국직업능력개발원(2005)의 [기업체인적자원패널]자료의 제조업 현장 감독자 및 근로자 표본을 사용하여, 참여적 작업(조직)관행과 내재적 보상간의 매개변인으로서 지식, 참여적 작업관행과 지식간 관계를 강화하거나 약화시키는 조절변인으로서 교육훈련과 과업 불확실성의 효과를 분석하였다. 분석결과 지식은 참여적 작업관행과 내재적 보상간의 관계를 부분 매개(partial mediation)하는 것으로 나타났고, 교육훈련과 과업의 불확실성이 참여적 작업관행과 지식간의 관계를 조절하는 효과는 나타나지 않았다. 참여적 작업관행과 임금수준간 관계를 분석한 결과 양자간 유의한 정(+)의 관계가 나타났지만 기업특성 변수가 통제되면 그 통계적 유의성이 사라졌고, 개별 참여적 작업관행들과 임금수준간의 관계는 복잡한 결과를 보였다. 이상의 분석결과가 갖는 이론적 및 실천적 함의와 추후 연구과제를 제시하였다.