기업 HRD 활동이 조직 역량에 미치는 영향 분석

Abstract

인적자원개발 활동은 기업의 목적과 경영목표를 달성할 수 있는 조직역량의 경쟁력을 강화하는 수단으로 이용하고 있다. 그러나, 조직역량에 영향을 미치는 HRD 활동상의 주요 요인에 대한 분석은 충분히 이루어지지 못하였다. 본 연구에서는 이러한 차원에서 한국직업능력개발원의 인적자본 기업패널(HCCP: Human Capital Corporate Panel) 2차 조사자료를 이용하여 기업조직 에서 조직역량에 영향을 미칠 수 있는 HRD 활동상의 주요한 요인을 파악하기 위하여 연구모형을 설계하고 가설을 설정하였다. 그리고, 설정한 연구가설을 검증하여 앞으로 기업조직의 HRD 활동이 원활하게 이루어질 수 있는 방안 마련을 위한 시사점을 도출하였다. 시사점을 도출한 결과, HR 관련 부서의 역할과 기능이 조직역량의 수준에 중요한 영향을 미치는 것으로 나타났다.

It is HRD Action that have to be worked the way improving the capacity of organization, but have been solved the problem no understanding main point related internal capacity. this research was designed model and setted up the hypothesis using HCCP (Human Capital Corporate Panel) Ⅱ search data in KRIVET for analysing some decision-factor in related in corporate organization. Since we verify research hypothesis, our research was made the idea to improve an HRD activity in corporate organization. finally in the main idea of our research the role and fuction of HR post have much effect in improving the capacity of organization.