중소기업 인적자원개발 인프라 구축과 효과에 대한 비교 분석

Abstract

본 연구에서는 인적자본기업패널(HCCP)의 1차, 2차 조사자료를 이용하여 중소기업의 인적자원개발 인프라에서 어떤 변화가 있으며, 이들은 중소기업의 인적자원개발에 어떤 영향력을 주고 있는지, 그리고 영향을 주는 요인들은 어떻게 바뀌었는가를 비교분석하였다. 주요 결과는 첫째, 기업규모별로 중소기업의 인적자원개발 인프라 구축에 있어서 인력계획 수립이나 인적자원개발계획이 증가하였으며, 특히 300인 미만 기업의 인적 자원개발 실행에 대한 비중이 증가함으로서, 중소기업의 인적자원개발 인프라 구축이 어느 정도 이루어지고 있음을 알 수 있다. 둘째, 중소기업의 인적자원개발 참여 실태를 2005년과 비교해 보면, 2007년도의 집체식 훈련, 집체식 사외훈련, 인터넷학습 등 주요 교육훈련의 참여는 낮아졌지만 교육훈련 총비용은 증가함으로서 교육의 양적 감소와 질적 향상을 기대할 수 있게 되었다. 셋째, 중소기업의 교육훈련에 대한 투자를 보면 300인 미만 기업의 투자 증가를 볼 수 있다. 아울러 300-999인 기업에서는 교육훈련에 대한 직접경비가 95%에 달하고 있지만, 300인 미만 기업은 85%정도로 300인 미만 기업은 교육훈련의 인프라 구축을 위한 시설장비 투입 비율이 중소기업에 비해 높은 비중을 차지하고 있음을 알 수 있다. 넷째, 기업의 생산성과 조직문화에서 인적자원개발인프라보다는 기업의 인력구조가 영향을 주고 있는 것으로 나타났다. 결국 우리나라 기업은 2005년에 비해 2007년에 인적자원개발 인프라 구축을 위한 노력이 증가하지 않았지만, 기업규모에 있어서 300인 미만 기업의 인적자원개발 인프라구축에 대한 관심이 증가하였음을 알 수 있다. 아울러 2005년에는 인적자원개발 인프라가 기업의 생산성과 조직문화에 긍정적 영향을 끼친 반면, 2007년에는 그 영향력이 제한적으로 나타나고 있음을 보여주었다.

The aim of paper is to compare the current situation and effects of the hrd infrastructure of SME training. using the 1st and 2nd data-bases on human capital cooperatives panel(HCCP). The main findings are as follows: First, the establishing hrd infra of the SME is increased in the plan human resourses and human resources development. Especially, the firms under the 300 workers are lager and stronger than others in the implementation of hrd and more. Second, When we compared the rates of participation of vocational training program with 2005 and 2007, the Off the job training in plant and out plant, E-learning in 2007 are smaller than 2005's. But the total cost of vocational taining of 2007 is much more than 2005. It means the 2007 vocational training is more qualified than 2005's. Third, the investment of vocational training of SME is increased in the firms under 300 workers and direct cost is 95% in the 300-999 workers firms comapring with 85% in the firm under 300 workers. the firms under 300 invest much more the infrastructure of training and education than firms of 300-999. Forth, the productivity and organizational culture of firms are affected by worker's composition than hrd infra. As result, the firms in Korea has tried to establish the hrd infra in 2007 less effort than 2005. Even though, the firms under 300 workers increased the investment of hrd and the effect of productivity and organizational cultures.