기업내 여성인적자원개발과 생산성 효과

Abstract

전통적으로 인적자원개발은 조직역량을 강화하기 위해 근로자의 잠재력을 극대화하는 전략으로 기능하였다. 그러나 기업내 여성 인적자원개발 기회는 여성근로자 직무의 저숙련성 및 경력단절 기대 등 다양한 이유로 남성근로자에 비해 과소하게 제공되어 왔다. 이 연구는 한국직업능력개발원의 인적자본기업패널조사 2차년도 근로자조사 자료를 활용하여 기업내 인적자원개발프로그램 참여경험이 성별로 유의미한 차이가 있으며 이와 같은 인적자원개발 기회는 근로자가 보유한 인적자본의 특성및 직무의 숙련도와 밀접한 관련이 있으나 부분적으로는 차별에 의한 격차일 가능성이 있음을 밝혀냈다(가설1은 부분적 지지). 또한 남녀 모두 인적자원개발 참여여부가 개인의 노동생산성 지표인 ‘시간당 평균임금’변수에 유의미한 영향력을 미치고 있는 것으로 분석되어 인적자원개발은 개인성과와 긍정적 관계가 존재하는 것으로 나타났다(가설2 지지). 그러나 현재 기업내 인적자원개발 프로그램은 좀더 남성근로자에게 유리한 방식으로 설계되어 있기 때문에 기업이 여성의 노동생산성을 제고하기 위해 지금보다 더 공평하고 다양한 인적자원개발기회를 제공하고 체계적인 학습 지원이 필요함을 시사한다.

The aim of paper is to compare the current situation and effects of the hrd infrastructure of SME training. using the 1st and 2nd data-bases on human capital cooperatives panel(HCCP). The main findings are as follows: First, the establishing hrd infra of the SME is increased in the plan human resourses and human resources development. Especially, the firms under the 300 workers are lager and stronger than others in the implementation of hrd and more. Second, When we compared the rates of participation of vocational training program with 2005 and 2007, the Off the job training in plant and out plant, E-learning in 2007 are smaller than 2005's. But the total cost of vocational taining of 2007 is much more than 2005. It means the 2007 vocational training is more qualified than 2005's. Third, the investment of vocational training of SME is increased in the firms under 300 workers and direct cost is 95% in the 300-999 workers firms comapring with 85% in the firm under 300 workers. the firms under 300 invest much more the infrastructure of training and education than firms of 300-999. Forth, the productivity and organizational culture of firms are affected by worker's composition than hrd infra. As result, the firms in Korea has tried to establish the hrd infra in 2007 less effort than 2005. Even though, the firms under 300 workers increased the investment of hrd and the effect of productivity and organizational cultures.