기업의 숙련투자를 위한 기업기반형(firm-based) 직업훈련과 보호시스템의 연관성 연구 : 고용보호를 중심으로

Abstract

본 연구에서는 기업의 훈련시스템과 보호시스템중 고용보호와의 어떤 연관성이 있는지 분석하였다. 먼저 훈련실시집단과 미실시집단이 각기 고용보호수준과 연관성이 있는지를 확인하였고, 기업 성과에 따라 두 요인간 상호보완성이 있는지도 분석해보았다. 분석결과 숙련 향상을 위한 훈련시스템이 고용보호(장기근속)과 결합되어 상호보완성이 부분적으로 존재하는 것을 확인하였다. 아울러 산업별로 각기의 특성에 따라 상호보완성이 형성되는 변수와 결합방식이 상이한 것으로 나타났다. 예를 들어 제조1의 경우 기술변화가 빠르지 않고 장기근속이 많아 기업기반형 숙련이 높은 경향이 있다. 기업성과의 유의미한 결과가 여러 변수에서 폭넓게 나타났다. 반면 제조2의 경우 기술변화가 빠르고 장기근속인원이 적고, 산업숙련(통용가능한 숙련)이 보편화되어 있어 제한된 기업성과(직원의 이직방지)에 한해 유의미한 결과가 집중되어 나타났다.