노동시장 유연화에 따른 직업능력개발 활성화 방안

Abstract

본 연구는 기술혁신과 경제환경의 변화에 따른 노동시장의 유연화로 대두되는 구조적인 고용·실업문제를 해결하기 위해 재직근로자를 중심으로 한 고용유지, 숙련향상 및 이전직을 위한 직업능력개발 활성화 방안을 모색함을 본 연구의 목적으로 한다. 본 연구의 주요 내용은 다음과 같이 구성되었다. 첫째, Ⅰ, Ⅱ장은 연구 목적을 달성하기 위해 국내외 경제환경의 변화와 노동시장 유연화에 관한 이론적 논의와 분석틀을 제시하였다. 둘째, Ⅲ장은 노동시장 유연화가 IMF금융위기 이후 어떻게 진행되었으며, 노동시장 유연화에 따른 고용조정 등 유연성 지표는 어떻게 변화했는가를 분석했다. 셋째, Ⅳ장은 노동시장 유연화에 따른 고용실업문제에 EU 국가들이 어떻게 대응했으며, 재직근로자의 직업능력개발 활성화를 위한 시사점을 분석했다. 넷째, Ⅴ장은 우리나라의 직업능력개발을 중심으로한 고용실업대책을 간략히 기술했다. 끝으로, Ⅵ장은 노동시장 유연화에 따른 직업능력개발 활성화 방안을 제시하였다.

Companies are expected to adapt themselves to the rapid change of business environment with flexibility in industrial organization in order to maintain and improve business competitiveness to comply with economic environment change. This improvement of flexibility in labour market is also an agreement between the IMF and the government. Flexibility in labour market generally brings some problems such as: employment insecurity caused by the increase of underemployment that results from employment adjustment according to business fluctuation, dual structure of labour market, and high disemployment rate due to mobility of labour market. In short terms, it induces some problems such as employment unstability and increase of the semi-unemployed. Accordingly, improving working competency as a basic solution to prevent unemployment and working on activation plans for vocational competency development oriented for workers, especially for incumbent workers, are needed. This study aims to seek activation plans for vocational competency development, oriented for incumbent workers, in order to solve structural unemployment that comes from flixibility in labour market according to economic environment changes. ...