신기술 훈련의 기획 및 운영에서 기업의 역할과 과제

Abstract

□ 신기술 분야 훈련 과정의 기획-운영-평가에서 기업의 참여 현황 진단 및 개선 방안 수립이 필요 ○ 현재 고용노동부는 디지털 신기술 분야 훈련에서 기업의 수요 확대를 위해 훈련 프로그램 설계, 운영 및 평가 등에서 기업 관계자의 관여를 강화하고자 하고 있음 - 이러한 기업 관계자 참여 확대가 직업훈련의 내용과 형식 모두에서 혁신을 가져오는데 기여할 것으로 기대됨. ○ 그러나 기업이 조직 전체 차원에서 전략적으로 참여하거나, 복수의 기업이 공통된 요구에 기반하여 집합적으로(collectively) 관여하기보다, 기업 관계자가 현장 전문가 자격으로 개별적으로(individually) 관여하는 경우가 많음 - 이 과정에서 현장 전문가 참여에 대한 유인책(incentive)이 불충분하거나 불명확하여 기업 관계자의 참여를 유도하기 어려운 경우가 존재함. ○ 향후 기업 관계자의 개별적 참여뿐만 아니라 기업의 전체적·전략적 참여 및 집합적 참여를 활성화하는 것이 필요함.