HCCPⅡ를 이용한 HRD-Index 재구축

Abstract

이 글에서는 인적자본기업패널(HCCP) Ⅱ차 웨이브 자료를 활용하여 HRD-Index를 재구축한 내용을 담았다. HCCPⅠ 자료로 구축했던 기존 Index(2014)를 기반으로 방향성을 설정하고, 조사 주기의 변경, 매년/격년 문항 체계 등을 감안한 종합 기획(안)과 지수 체계의 유지·수정(안) 그리고 지표 구성과 도출(안) 등을 통해서 재구축하였다. 지수 구축 및 통계 분석에는 1차(2020)~3차(2022)에 모두 조사가 실시된 424개 기업을 이용하였다. 구축된 지수로 분석 결과, 기업들의 인적자원개발 활동의 수준은 2020년에 55.4점(100점 만점)에서 2021년에 54.0점으로 1.4점 감소하였으나, 2022년 54.6점으로 전년보다 0.6점 증가하였다. 2020년부터의 코로나19 팬데믹이 다방면으로 영향을 미치면서 기업들의 인적자원개발 활동이 투자를 중심으로 위축되었던 것으로 보인다. 인적자원개발 활동의 추이는 산업·규모 특성별로 다소간 다른 양상을 보였다. 300명 미만 과 300~999명 기업에서는 전체 흐름과 동일한 추세를 보인 반면 1,000명 이상 기업은 2020년 63.6점이었는데 2021년과 2022년에는 64.0점과 63.9점으로 소폭 높은 수준을 보였다. 산업별로는 금융업의 경우가 전체 추세와 달리 연도별로 인적자원개발 활동이 별다른 영향을 받지 않은 것으로 나타났다.