노동조합과 제품혁신의 비선형적 관계에 관한 연구

Abstract

본 연구는 선행연구의 이론적 논의에 기초하여 노동자대표조직의 영향력이 생산성, 수익성, 기술혁신 등 기업성과에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다. 실증분석 결과에 따르면, 노동조합 가입률이 증가하면 일정한 수준까지 제품혁신 가능성을 유의미하게 높이다가, 일정한 수준을 넘어서면 노동조합 가입률은 제품혁신 가능성에 부정적인 영향을 미치게 된다. 즉 노동조합 가입률로 측정된 노동조합의 영향력은 제품혁신 가능성과 엎어진 U자형의 관계를 갖는 것으로 확인되었다.

This study analyzes the effects of employees' representative bodies on the productivity, profitability and technological innovation on the Basis of the theoretical discussion of previous studies. According to the result of empirical analysis, the increase of union's organizational density raises the possibility of product innovation to a certain level, and if the union's organizational density exceeds the certain level, then the possibility of product innovation declines. In other words, we found that the unions' power of influence and the possibility of product innovation has an relation of inversed U-form. To perform the exploratory analysis of the relations between Human resources management (HRM) systems and organizational culture, which is the purpose of this study, this study classified HRM systems into four types, commitment, star, paternalistic, and control, and also classified the organizational culture into two, innovation oriented culture and talent oriented culture.