지역인적자원개발위원회(RSC)심층조사 역량 강화 방안 수립 및 실행

Abstract

○ 지역인적자원개발위원회 사무국 직원의 심층조사 역량 강화 방안을 마련하고 그에 기초한 세미나 운영 등의 실행을 통해 심층조사 역량을 제고함. -심층조사 수행과 관련된 직무분석을 선행적으로 실시하고 역량 강화 방안을 수립함으로써 직무 관련성을 높임. -심층조사의 목적이 무엇인지 제시하고 그 목적에 부합하는 조사방법을 명확히 규정함으로써 기초조사와 심층조사를 구분해 체계화함. ○ 쌍방향 소통 방식의 세미나 운영으로 실질적인 역량 강화가 가능하도록 지속적인 학습․실습․토론 및 피드백을 제공함. -대면 세미나를 기본으로 하되 필요에 따라 온라인 학습을 병행하는 플립러닝(flipped learning)을 활용함. * 한국 직업훈련제도의 역사, 질적연구방법 등은 기존 온라인 강좌 학습 병행 ○지역별 심층조사 담당자 간 소통의 장을 마련해 정보를 교환하고 상호 논의를 통해 우수사례를 전파하고 심층조사 개선 의견을 수렴함. -팀장, 사무국장 등을 중심으로 지역 간 소통하는 방식이 고착화됨으로써 실무자들이 다소 고립되는 상황이 발생해 이를 개선하기 위한 소통 채널을 마련함. -주로 공식 회의 등에서 우수사례를 소개하다보니 이면의 구체적인 상황에 대한 이해가 부족한 문제가 노출되어 사적 네트워크를 강화하고자 함.