탈탄소 자본주의로의 전환을 위한 기업혁신과 숙련형성

Abstract

본 연구는 기후변화에 대응하기 위하여 화석연료에 의존하여 환경비용을 사회에 전가하였던 기존의 자본주의 경제에서 탄소중립과 자연과 인간의 경제활동이 지속가능한 균형을 이루는 경제 체제로의 이행에서 기업의 역할에 초점을 맞춘다. 특히 기술적으로 경제활동에서 발생하는 탄소 배출을 줄이고 에너지 효율성을 높이며 자원순환적 시스템을 구축하는 것에 앞서, 그러한 지속가능성의 중요성을 인식하고 기업의 운영 방식을 지속가능한 방향으로 바꾸는 것, 즉 기업의 녹색 전환이 이루어져야 한다. 따라서 기업은 지속가능성을 위한 기업의 역량을 높이는 동시에 새롭게 형성되는 탈탄소 경제에서의 시장 경쟁력을 확보해야 하는 녹색 전환의 딜레마를 극복해야 한다. 녹색 전환의 딜레마를 극복하기 위한 기업의 혁신적 실천을 파악하는 것이 본 연구의 첫 번째 목적이다. 기업의 녹색 전환은 지속가능성 향상을 위한 새로운 실천적 활동을 만들어 내며, 기존의 기업활동 전반에 영향을 미친다. 왜냐하면 기업의 녹색 전환이 환경오염 문제를 처리하는 특정한 분야에 한정된 것이 아니라 기존의 기업 운영 방식 전체의 변화를 의미하는 것이기 때문이다. 따라서 기업의 녹색 전환은 지속가능성과 경쟁력 향상을 위한 실천적 활동들을 조직하고 조정할 수 있느냐의 문제이기도 하다. 그리고 녹색 전환을 위한 기업의 지속가능성 역량은 구성원의 녹색 역량, 즉 녹색 스킬에 의존한다. 이러한 측면에서 기업의 녹색 전환을 위한 조직적 역량과 녹색 스킬은 탈탄소 경제로의 이행을 촉진하는 촉매이자 잠재적 병목요소(bottlenecks)이다. 기업의 녹색 전환을 촉진하는 데 필요한 녹색 스킬은 무엇인지, 이것을 효과적으로 양성하기 위한 숙련체계는 어떻게 만들어지고 작동되어야 하는지를 탐색하는 것이 본 연구의 두 번째 목적이다. 마지막으로 두 가지 연구 질문에 대한 분석 결과를 토대로 기업의 녹색 전환과 녹색 숙련형성체제 구축을 촉진하기 위한 정책 방향을 제시한다.

This study focuses on companies in the transition from the existing capitalist economy, which relies on fossil fuels and transfers environmental costs to society, to an economic system that achieves carbon neutrality and a sustainable balance between nature and human economic activities. In particular, companies need to overcome the environmental sustainability dilemma that they need to increase their environmental sustainability capabilities and secure market competitiveness in the newly formed decarbonized economy. Corporate green transformation needs new practices to improve sustainability and affects entire corporate activities. It is not limited to a specific area of dealing with environmental pollution, but involves a whole change in how a company operates. Thus company’s environmental sustainability depends on its organizational capability of mobilizing green skills. The organizational capacity and green skills companies have can be either a catalyst or bottleneck in the transition to a decarbonized economy. The first goal of this study is to identify corporate green practices to overcome the environmental sustainability dilemma. The second objective is to examine how firms organize their activities in response to environmental sustainability issues and how they mobilize green skills. Finally, this study examines the relationship among corporate green transformation, skill systems, and the role of the government. In conclusion, this study shows the mechanisms of corporate green transformation and suggests policy directions to promote it. ...