청년 임금근로자의 첫 직장만족도에 영향을 미치는 요인

Abstract

본 연구는 청년 임금근로자의 첫 직장만족도에 영향을 미치는 요인을 분석하여 청년층의 노동시장 이행과정을 이해하고 그들의 성공적인 노동시장 안착을 위한 정책적 시사점을 파악하고자 수행되었다. 연구 자료는 한국직업능력개발원의 KEEP 6차년도 자료를 사용하였으며 개인 특성요인과 직장 특성요인을 종합적으로 고려한 연구모형에 대한 다중회귀분석을 실시하였다. 분석 결과, 첫째, 개인 특성요인으로는 인구학적 요인보다는 가정·여가생활 요인이 높은 영향력을 가진 것으로 나타났다. 특히, 가정생활만족도와 건강 상태가 높은 영향력을 가진 변수로 나타나 가정과 직장, 일과 여가의 연계를 통해 근로자 개인의 생활만족도를 높이는 것이 그들의 노동시장 이행에 긍정적 역할을 할 수 있다는 것을 알 수 있었다. 둘째, 직장 특성 요인으로는 근무조건 요인으로 직장 규모와 월 평균임금, 직무 요인으로는 과잉교육, 전공 불일치도가 높은 영향력을 가진 것으로 나타났다. 직장 규모가 크고 월 평균임금이 높을수록 그리고 근로자 자신이 가지고 있는 인적 자본으로서의 교육 내용과 수준이 직장에서 요구하는 직무와 부합할수록 첫 직장만족도가 높았다.

The aim of this study was to find factors of affecting the first job satisfaction of young salaried workers. Using the sixth year Korean Education and Employment Panel(KEEP) data of Korea Research Institute for Vocational Education & Training, a series of analyses including multiple regression were taken to examine the comparative influence of personal-related factors and work-related factors. In personal-related factors, family life satisfaction, health and intention of changing job had strongly impacted on the first job satisfaction. And in work-related factors, the scale of work, wage, major mismatch and overeducation are the factors of determination about job satisfaction.