노동시장 이행에서 외모차별의 영향

Abstract

노동시장으로 이행에서 외모차별 경험이 미치는 영향을 살펴보기 위하여 2009년 KEEP 자료를 기준으로 다른 연도의 자료를 추가하여 분석하였다. 외모차별 경험은 신장이나 체중과 같은 신체적인 외양뿐만 아니라 자신감과 같은 심리적인 요소가 반영된 것으로 분석되었다. 외모차별 경험자는 취업을 준비하는 과정에서 사설취업알선기관의 상담과 같은 개별적인 활동에 상대적으로 더 많이 참여하고 있다. 외모차별 경험자는 취업실패 경험이 상대적으로 많으나, 정규직 취업과 취업 이후 임금에서는 차이가 없는 것으로 분석되었다. 이는 외모차별이 입직단계에 집중되고 있음을 보여주는 것으로 서구에 비하여 직장에서의 외모차별에 의한 불이익이 상대적으로 낮을 가능성을 시사한다.

Using Korean Education and Employment Panel(KEEP) 2009 surveys, we investigate influence of appearance discrimination on School-to-Work Transition. We find that the experience of physical appearance discrimination is related to physical appearance, such as height and weigh as well as psychological factors such as self-confidence. Those who have the discrimination experience participate in employment preparation of job counseling such as private employment agencies and have relatively failed to be employed. We find also there is no difference of getting a regular job and the wages by experience of physical appearance discrimination. This suggests that we have relatively lower penalty of the appearance discrimination in the workplace than the Western society.