직장인의 Big-Five, Social-Networking Service(SNS) 활용 그리고 직장만족도

Abstract

최근 몇 년 동안 SNS 사용이 급격하게 늘면서 SNS 활용은 개인의 삶에 다양한 영향을 미치고 있다. 본 연구는 SNS사용과 직장인의 성격에 따라 직장만족도에 유의미한 영향을 미치는 지 검증하여 직장생활에서 SNS의 중요성을 모색하여 보았다. 한국직업능력개발원에서 조사한 교육고용 9차패널자료로 검증한 결과 SNS활용과 직장인의 성격(외향성, 신경증, 친밀성)은 직장만족도에 유의미한 영향을 미치고 있다. 외향성이 높은 직장인은 SNS를 활용하면 직장만족도가 높아지고 있다. 친밀성이 낮은 직장인 또한 SNS를 활용하면 직장만족도가 높아진다. 이렇듯 직장인 개인의 성격과 SNS활용에 따라 직장에 대한 태도가 유의미하게 달라지고 있다. 앞으로 SNS와 직장생활에 대한 연구가 보다 활발하게 이루어져야겠다.

This study examines the interactions between SNS use and Big-Five personality on job satisfaction. We use the Korean education and employment panel(keep) dataset 9th year from Korea research institute vocational education and training(KRIVET) to examine the research model. The results of this study show that Big-five personality (extroversion, agreeableness, conscientiousness, and neuroticism) is significantly related to job satisfaction. SNS use also increases job satisfaction. Further, extroversion and agreeableness significantly interact with SNS use in job satisfaction of company employees. Especially, at low-level of agreeableness, SNS use plays a complementary role by increasing job satisfaction. Currently, the SNS use has been increasing rapidly. It is necessary to research the effects of SNS on company employees