종업원에 대한 복지적 지출이 기업의 성과에 미치는 영향 : 노동조합과 지출행태별 영향을 중심으로

Abstract

본 연구에서는 한국직업능력개발원이 제공하는 인적자본기업패널자료(HCCP: Human Capital Corporate Panel)의 1차(2005), 2차(2007), 3차(2009), 4차(2011), 5차(2013)년도 자료와 한국신용평가정보(KIS: Korea Information Service)의 설문조사 기업을 대상으로, 2005년도부터 2013년도 까지 우리나라 기업의 다양한 종업원 복지후생 항목에 대하여 지원결과가 기업의 경영성과에 미치는 영향을 살펴보았다. 첫째, 종업원에 대한 우리사주제도와 스톡옵션제도를 통하여 기업의 수익성과 관련성을 확일 할 수 없었다. 둘째, 종업원에 대한 직접적인 높은 임금수준의 임금과 복리후생 지출, 교육훈련 투자지출은 기업의 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 노조의 존재는 기업의 수익성에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 종업원에 대한 퇴직급여 수준은 당초 예상과는 달리 기업의 수익성에 긍정적인 효과는 없는것으로 나타났다. 본 연구결과는 다양한 기업의 종업원 관련 지출에 대한 최초의 논문이라고 할 수 있으며, 그 동안 서로 상이한 연구결과를 보여 준 개별연구에 대한 새로은 검증결과를 제시하고 있다. 또한 막연하게 종업원을 위하여 도입된 많은 제도들이 결과적으로 종업원에게는 득이 되지만 기업에게는 수익성을 해하는 정책이 될 수 있음을 알 수 있다.

This article examines the effects of corporate financial remunerations for their employees in the forms of wages, wellbeing expenditures, education expenses, retirement payments, and other institutional supports like the membership in labor union, employee share ownership plan(ESOP), executive and employee stock option(ESO), and career development program(CDP) on the profitability of firms in Korea based on the dataset provided by KRIVET's HCCP(Human Capital Corporate Panel) survey data for years of 2005, 2007, 2009, and 2011 merged with KIS-Value financial and accounting data from 2005 till 2013. We have found that (1) the more firms compensate their employees in the form of wages, wellbeing expenses, and education expenses, the more profitable they become, that (2) the retirement payments for employees do not have any effects on their profitability, that (3) the affiliation in the labor union affects negatively their profitability, and that the employee stock ownership and stock option programs do not show any effects on their profitability, while the existence of company-wide CDP in operation affects negatively the profitability of firms. Thus, the results provide some evidences for different effects of various types of expenditures for their employees as compensations or incentives for their higher satisfaction, productivity, and profitability, eventually.