한국의 기초자치단체에서 인적자본의 지역성장효과 분석

Abstract

본 연구의 목적은 인적자본기업패널(HCCP) 자료를 활용하여 한국의 기초자치단체에서 인적자본의 지역성장효과를 분석하는 것이다. 또 인적자본의 측정변수인 교육 변수 이외에 인적자본의 측정에 사용될 수 있는 요인을 탐색하는 것이다. 분석을 위해 STATA 12.0이 사용되었다. 분석에 사용된 변인들로는 인적자본 스톡, 교육훈련, 회사 인재 양성 노력, 교육-노동시장 연계, 노동 이동의 변인들을 활용하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 우선 전통적 인적자본 지표인 교육 변인이 시군구 단위의 지역성장과의 긍정적 관련성이 확인되었다. 그리고 회사가 근로자에 대한 훈련을 실시하지 않아도 근로자 스스로 자기개발을 한 경우, 회사 내 집체교육을 실시한 경우(Training_Inhouse), 회사 내 근로자의 전반적인 업무 만족도가 지역성장에 통계적으로 유의미한 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다.