HCCP를 이용한 HRD-Index 구축

Abstract

이 글에서는 HCCP 자료를 이용하여 기업의 인적자원개발 수준을 보여줄 수 있는 HRD-Index를 구축하였다. 3차에서 5차 조사까지 계속 조사가 이루어진 327개 기업을 분석에 이용하였다. HRD와 관련된 39개 지표로부터 7개의 하위지수(교육훈련비, 교육훈련 실시 방법, 인적자원개발 형태, 인적자원개발 제도, 교육훈련 (지원) 인프라, 인적자원개발 여건, HRM 연계)를 구성하고, 표준화된 각 하위지수에 가중치를 적용하여 HRD-Index를 구축하였다. 분석 결과, 기업들의 인적자원개발 활동의 수준은 2008년에 42.5점(100점 만점)에서 2010년에 43.9점으로 1.4점 증가하였으나, 2012년 42.1점으로 1.8점 감소하였다. 2008년말 이후 외환위기를 겪고 경기 침체가 지속되면서 기업들의 인적자원개발 활동이 다소 위축되고 있는 것으로 보인다. 인적자원개발 추이는 기업의 특성별로 다소 상이하게 나타났다. 기업 규모별로 보면, 300명 미만 기 업은 지속적으로 감소하였고, 300명 이상 기업에서는 2010년 증가, 2012년 감소의 패턴을 보이는데, 1,000명 이상 기업에서는 감소가 크게 나타났다. 산업별로는 제조업, 금융업 서비스업에서 모두 2010년 증가, 2012년 감소의 패턴을 보이는데, 금융업의 감소폭이 상대적으로 큰 것으로 나타났다.