기업의 인적자원관리 제도의 고용성과 변화에 대한 영향 분석 : 집단중심모형의 적용

Abstract

국가 및 기업의 경쟁력 강화를 위해 고용문제의 해결이 주요 이슈로 부각되고 있다. 고용문제는 노동시장의 이슈일 뿐만 아니라 기업 수준에서의 인적자원관리 제도의 이슈이기도 하다. 따라서 이 연구에서는 기업 수준에서의 고용문제를 인적자원관리 제도와의 연관성 측면에서 살펴보고자 한다. 기업에서의 고용 이슈는 정태적인 현상이 아니라 시간에 따라 변화하는 동태적인 현상이기 때문에 이를 적절히 반영할 수 있는 패널자료를 분석에 사용하였으며, 고용성과 변수의 변화 양태를 적절히 분석할 수 있는 집단중심 모형을 활용하였다. 집단중심 모형을 통해 총고용 수준, 청년고용 비중, 정규직 채용규모, 단기 이직 등의 다양한 기업 수준에서의 고용 성과 변수들의 시간의 변화에 따른 변화 양태를 분석하여 집단화 및 발달궤적을 구성하고 이러한 발달궤적에 영향을 미치는 요인들을 기업의 인적자원관리 제도를 중심으로 살펴보았다. 기업의 고용성과에 영향을 미칠 수 있는 인적자원관리 제도들을 기존의 연구들에서 주로 사용되었던 방식으로 능력개발제도, 동기부여제도, 참여·의사소통제도로 구분하여 각 개별 제도들의 고용성과 변수 발달궤적 형성에 미치는 영향력을 분석하였다. 분석 결과, 각 고용성과 변수들의 발달궤적 형성에는 서로 다른 인적자원관리 제도들이 영향을 미치고 있음을 알 수 있었고, 정규직 및 청년고용과 비정규직 고용과는 일종의 대체재의 관계가 있음을 살펴볼 수 있었다. 이러한 연구결과의 학술적 및 실무적 시사점, 그리고 이 연구의 의의와 한계 및 향후 연구방향 등을 제시하였다.