청년층 취업선호도 잠재집단과 노동시장 성과에 대한 종단적 연구 : ‘취업눈높이 맞추기’에 대한 비판적 고찰을 중심으로

Abstract

본 연구는 한국교육고용패널 자료를 활용하여, 한국 청년층의 취업선호도와 노동시장 성과 간의 관계를 살핀 연구이다. 특히 본 연구는 취업선호도를 취업눈높이의 개념으로 재해석하고, 이를 비판적으로 고찰하였다. 이중노동시장구조가 완고한 한국사회에서 청년층에게 취업눈높이를 낮추어 취업하라는 사회분위기와 관련 정책기조는 청년들의 20대 최고의 목표이자, 희망인 직업세계 진입에 대한 꿈을 억누르는 것일지도 모른다. 이러한 문제제기에 기초하여 본 연구는 잠재집단분석을 활용하였다. 즉 15개 문항의 최적의 이질적 분포가 내재되어 있을 것이라고 가정하고, 통계적 검증을 통해 총 4개의 최적 잠재집단으로 분류됨을 확인하였다. 이후 잠재집단의 특성을 파악하고, 다층성장모형을 활용하여 청년층의 2010년 임금과 이후 4년 간 임금변화율에 대한 영향력을 확인하였다. 최종적으로는 대기업과 중소기업으로 모형을 분리하여 취업눈높이의 효과에 대한 비판적 고찰을 시도한다.

This study takes a look at Korean Education & Employment Panel data in order to understand how job preference of a rising generation of South Korea would be related to this particular labor market performance, wage. What should be especially focused here is that the study had reinterpreted the job preference as a concept of employment expectation on which the study developed a critical discussion. In other words, these arguments and systems of the South Korean society to force their youths to adjust their employment expectations are only oppressing the young generation to believe that there is no other options for them but only to lower an occupation level which is the greatest hope of the very generation. After all, this study argues that such acts are the proof of how selfish the South Korean society is to shift the responsibility of their structural problems on each individual of the rising generation. In order to look into its intellectual concern described above, this study applied Latent Class Analysis to the investigation. To be more specific, as assuming that an optimal heterogeneous distribution of the 15 questions would exist, the study conducted a statistical analysis and confirmed that the questions were categorized into a total of four optimum potential groups. As a next step, by working on Multi Growth Model, the study discussed not only initial values of wages that the young generation had received in year 2010 but also how those values had influenced wage change rates over the last four years. In particular, the study designed separate models of major companies and other small and medium-sized enterprises and then, tried to proceed with some critical investigation on effects of the employment expectation.