인적자원회계(HRA)제도의 도입 가능성 및 현실적 적용 방안
- Alternative Title
- An Introduction Possibility and Application Scheme of Human Resource Accounting
- Publication Year
- 2001-12-05
- Created
- 2001-12-05
- Abstract
- 인적자원회계제도 도입 시 객관적 평가지표 개발에는 많은 비용과 시간이 소요되고 회계제도의 전면적 개편이 전제되어야 하는 등 신중한 접근이 필요하다. 이에 따라 인적자원회계제도의 도입 가능성과 현실적 적용 방안에 대한 연구를 통해 향후 정책 방안을 제시하는 데 본 연구의 목적이 있다.
- Table Of Contents
- 연구요약
I. 서론 1
1. 연구의 필요성 및 목적 1
2. 연구내용 2
3. 연구의 방법 3
Ⅱ. 인적자원의 측정 방법 7
1. 인적자원회계(Human Resource Accounting: HRA) 8
2. 무형자산 모니터(Intangible Assets Monitor: IAM) 10
3. 스칸디아 네비게이터(Skandia Navigator) 12
4. 균형적 성과기록표(Balanced Scorecard: BSC) 13
III. 인적자원의 중요성 대두 21
1. 인적자원회계(HRA)의 본질 21
2. 인적자원회계의 가치측정과 개선 25
3. 인적자원의 측정상 문제점 30
4 . 인적자원회계 개념의 변화 33
IV. 국제기구 및 주요국들의 인적자원회계제도에 대한 사례분석 37
1. 국제기구들의 인적자원회계 연구 동향 38
2. 국가적인 차원에서 인적자원회계제도 43
3. 기업차원에서 인적자원회계제도 51
V. 현재 인적자원회계제도와 관련한 제반 여건 분석 77
1. 통계청 및 한국은행 77
2. 노동부 79
3. 한국회계연구원 79
4. (주)이랜드 83
VI. 요약 및 정책 제언 87
1. 요약 87
2 . 정책 제언 90
참고문헌 99
부록 1. 인적자원회계 분야 전문가 토론회 결과 요약 101
부록 2. 인적자원회계 측정 실증 분석 요약 107
부록 3. 지식자산 개발 활동의 측정과 공시(안) 113
- Publisher
- 한국직업능력개발원
- Citation
- 이남철. (2001-12-05). 인적자원회계(HRA)제도의 도입 가능성 및 현실적 적용 방안.
- Type
- Research Report
- Appears in Collections:
- 연구보고서 > II. 수탁보고서 (1997~현재)
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