제2회 인적자본기업패널 학술대회 논문집
- Table Of Contents
- 제1주제 숙련형성과정 1. 공식훈련과 비공식학습의 숙련효과 - 생산직근로자의 경우 - 5
노 용 진(서울산업대학교 경영학과 조교수)
2. 직무 및 작업조직 특성이 공식, 비공식 학습에 미치는 영향 29
이 동 명(한국항공대학교 경영학과 교수)
안 성 익(서울대학교 박사과정 수료)
3. 한국 기업 근로자의 숙련 형성과 임금 - 업무 이동을 중심으로 - 57
김 안 국(한국직업능력개발원)
황 규 희(한국직업능력개발원)
제2주제 기업 인적자원과 성과Ⅰ
4. 경영전략과 인적자원개발방법의 적합성(fit)이 기업성과에 미치는 영향 83
박 호 환(아주대학교 경영학부 교수)
5. 고성과형 인적자원관리의 성과에 관한 종단적 연구 105
서 인 석(공주대학교 사범대학 상업정보교육과 교수)
김 우 영(공주대학교 인문사회대학 경제통상학부 교수)
6. 인적자원의 개발 및 관리와 기업성과 127
이 경 희(산업연구원 부연구위원)
정 진 화(서울대학교 농경제사회학부 교수)
제3주제 인적자원개발 방법 및 효과
7. 자료 포락 기법(Data Envelopment Analysis)을 활용한 인적자원개발 투입 요인에 따른 기업 조직별 성과 평가 연구 149
이 덕 로(세종대학교 행정학과 교수)
김 소 영(연세대학교 교육학과 강사)
8. 인적자본 기업패널조사에서 계층형 문항반응모형을 이용한 인적자원개발방법의 효과분석 169
이 동 희(경기대학교 경영학전공 전임강사)
9. 정부의 직업능력개발사업이 기업의 인적자원개발에 미친 영향력 분석 183
김 미 숙(한국직업능력개발원 연구위원)
황 승 록(한국직업능력개발원 연구원)
제4주제 직무만족과 조직몰입Ⅰ
10. 전략적 인사관리에서의 근로자 태도의 매개효과 207
윤 양 배(한국직업능력개발원 연구위원(노동부 파견국장))
오 계 택(중앙대학교 경영학부 조교수)
11. 한국기업종업원의 조직몰입과 직무만족도 분석 241
신 만 수(고려대학교 경영대학 교수)
심 원 술(한양대학교 경영학과 교수)
김 보 인(고려대학교 국제경영학과 박사과정)
12. 제안제도의 조직몰입에 대한 효과: 인적자본 수준의 조절적 영향 271
박 노 근(광운대학교 경영학부 조교수)
제5주제 기업 교육훈련의 영향Ⅰ
13. 기업 HRD 활동이 조직 역량에 미치는 영향 분석 291
김 수 원(한국직업능력개발원)
손 희 전(한국직업능력개발원)
14. 교육훈련 투자가 조직성과에 미치는 영향: 직무만족, 직무능력 역량의 매개 효과를 중심으로 319
김 기 태(상명대학교 경영학부 교수)
15. 중소기업 인적자원개발 인프라 구축과 효과에 대한 비교 분석 351
김 미 숙(한국직업능력개발원 연구위원)
16. 경영전략과 성과보상제도에 따른 교육훈련 특성 연구 - 제조업을 중심으로 - 375
송 창 용(한국직업능력개발원 부연구위원)
박 주 완(한국직업능력개발원 연구원)
제6주제 기업 인적자원과 성과 Ⅱ
17. 인재우대정책실시와 조직성과 401
김 현 동(동국대학교 경영대학)
18. 기업내 여성인적자원개발과 생산성 효과 419
나 영 선(한국직업능력개발원 선임연구위원)
19. 인적자본 가치와 기업 가치 441
박 경 희(이화여자대학교 경영학과 교수)
채 수 아(이화여자대학교 경영학과 박사과정)
20. 사회적 자본과 경영성과: 인적자본의 보완재로서 사회적자본이 근로자의 생산성에 미치는 영향 467
김 재 호(성균관대학교 박사과정 수료)
제7주제 기술혁신과 인적자원
21. 혁신기업성장에 대한 HR경영효과분석: 기업혁신유형별 487
이 상 돈(한국직업능력개발원)
손 수 정(과학기술정책연구원)
22. R&D와 HRD의 관계 유형 및 성과 505
김 안 국(한국직업능력개발원)
송 해 련(한국직업능력개발원)
23. 기술혁신과 지식형성 529
황 규 희(한국직업능력개발원 부연구위원
엄 미 정(과학기술정책연구원 부연구위원)
송 보 화(UNSW 박사과정 수료)
김 재 경(한국직업능력개발원 연구원)
제8주제 직무만족과 조직몰입Ⅱ
24. 참여 증진형 인사제도와 종업원 태도 간의 관계에 관한 다수준분석: 인사제도의 효과성에 대한 종업원 지각의 매개효과를 중심으로 553
최 장 호(중앙대학교 경영대학)
25. 연봉제, 임금분산, 직무만족: 기업의 임금체계와 기업내 임금분산의 결과 583
한 준(연세대 사회학과)
박 찬 웅(연세대 사회학과)
구 자 숙(경희대 국제경영학부)
26. 기업 HR 환경이 재직자의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 599
이 영 민(숙명여자대학교)
이 수 영(한국직업능력개발원)
27. 직장 및 근로자 직무만족도 결정요인 621
김 경 식(경북대학교 교수)
이 현 철(경북대학교 박사과정)
제9주제 기업 교육훈련의 영향Ⅱ
28. 기업의 교육훈련과 근로자의 자격취득 641
김 현 수(한국직업능력개발원 연구위원)
29. 기업의 숙련투자를 위한 기업기반형(firm-based) 직업훈련과 보호시스템의 연관성 연구: 고용보호를 중심으로 663
손 희 전(한국직업능력개발원 연구원)
박 문 수(성균관대학교 국정관리대학원 박사과정)
30. 기업지배구조가 인적자본축적에 미치는 영향 687
이 근 기(서울대학교 경제학부 BK21사업단 박사후 연구원)
김 성 환(한국고용정보원 연구원)
제10주제 기업 경영과 인적자원관리
31. 참여적 인사관리가 조직성과에 영향을 미치는 과정에 관한 연구: 직무만족과 종업원 역량의 역할을 중심으로 713
김 기 태(상명대학교 경영학부)
조 봉 순(서강대학교 경영대학)
최 장 호(중앙대학교 경영대학)
이 동 섭(서강대학교 경영대학)
32. 연구개발인력의 인사관행이 태도에 미치는 영향 741
김 동 배(인천대학교 경영대학 경영학부 조교수)
이 인 재(인천대학교 동북아통상학부 경제학과 조교수)
33. The Effects of Human Resource Development Investment and Learning Practices on Innovative Performance of Organizations 761
Jin Nam Choi(서울대학교 경영학과 부교수)
Sun Young Sung(서울대학교 경영학과 박사과정)
제11주제 노동조합과 인적자원개발
34. Do Unions Increase Training to Improve Firm Competitiveness?
노동조합이 교육훈련에 미치는 영향에 관한 연구 ····················· 797
- 패널자료 분석을 중심으로 -
이 영 면(동국대학교 경영대학 Dongguk University, Korea)
나 인 강(인천대학교 경영학부 University of Incheon, Korea)
35. 노동조합의 임금효과 추정: 제조업 생산직 남성 근로자를 중심으로··· 823
김 미 란(한국직업능력개발원)
김 민 경(한국직업능력개발원)
대학원생논문경진대회 수상 논문발표
36. 인적자원의 네트워킹 능력이 기업 성과에 미치는 영향 ············· 845
박 상 범(고려대학교 일반대학원 사회학과 석사과정)
37. 기업의 자기주도적 HRD의 결정 요인과 효과 분석 ···················· 881
김 용 남(서울대학교 교육학과 교육심리 전공 석사과정)
민 윤 경(서울대학교 교육학과 교육행정 전공 석사과정)
김 민 수(서울대학교 교육학과 평생교육 전공 석사과정)
38. 기업의 신뢰수준에 따른 개인 수준의 인적자원개발 훈련 프로그램 참여의 효과: 다층분석을 중심으로 ········································· 901
최 수 정(연세대학교 사회학과 석사과정)
이 근 복(연세대학교 사회학과 박사과정)
39. 뉴거버넌스 관점에서 HRD 방식과 조직 지향성의 관계분석 ······ 923
최 윤 정(성균관대학교 국정관리대학원 박사과정)
- Publisher
- 한국직업능력개발원
- Citation
- 한국직업능력개발원. (2008-09-23). 제2회 인적자본기업패널 학술대회 논문집.
- Type
- Conference Paper
- Appears in Collections:
- 학술행사자료 > III. 그외 학술행사자료
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