사업체 HRD 조사(2002)

Abstract

본 연구는 2001년 한국직업능력개발원에서 수행한 기업의 인적자원개발 실태 조사에 관한 기초 연구의 후속 연구로서 다음과 같은 목적을 가진다. 첫째, 사업체의 인적자원개발 실태 조사를 위해서 선행 연구의 조사지를 수정·보완하여 조사지를 개발한다. 둘째, 개발된 조사지를 이용하여 우리 나라 사업체의 인적자원개발 실태 파악을 위한 조사를 실시한다. 셋째, 사업체의 인적자원개발 DB 구축을 위한 기초 자료를 제공한다. 넷째, 인적자원개발의 정책 방향 수립을 위한 기초 자료를 제공한다.

The human resource development (HRD) policy should be based on the comprehensive data that are acquired through scientific and systematic research considering the radical changes of industrial structure and labor markets, and the firms' responses to the challenges of the changes. However, the actual states of HRD in enterprises has not yet been accurately or concretely grasped, which works as an obstacle to the establishment and implementation of an effective HRD policy. This means that the basic data on HRD in enterprises should be collected and constructed in advance. This study was a annually continuous study to "A Preliminary Study on the Current State of HRD in Enterprises", conducted in 2001. The purposes of the study were as follows: ...