[패널리뷰] 기업의 자기주도적 HRD의 결정 요인과 효과 분석

Abstract

본 연구는 인적자원개발에서의 자기주도적 학습의 중요성에 착안하여 이를‘자기주도적 HRD’로 개념화하고, 기업이 자기주도적 학습을 시행하는 데 미치는 결정 요인을 분석하였다. 아울러 기업의 자기주도적 HRD가 보여주는 효과가 무엇인지를 검증하기 위해 자기주도적 학습이 근로자 만족도에 미치는 영향과, 기업의 재무적 성과에 미치는 영향을 차례로 검증하고자 하였다. 구체적으로 본 연구의 목적과 필요성에 따른 본 연구의 연구문제를 구체적으로 서술하면 다음과 같다. 연구문제 1. 기업의 자기주도적 HRD 실시에 영향을 미치는 기업 특징은 무엇인가? 연구문제 2. 자기주도적 HRD의 실시는 직원들의 직무 만족도에 영향을 미치는가? 연구문제 3. 자기주도적 HRD의 실시는 기업의 재무적 성과에 영향을 미치는가?

○ 자료 및 분석 방법 - 자료 및 변수 선정 - 분석 방법

○ 분석 결과

○ 결론 및 함의